凌晨3点半，60岁的老汉眼皮实在撑不住，眯了16分钟。 随后被用人单位以此为由解除劳动关系，这起发生在广东清远的劳动争议案件，引发了不少劳动者的共鸣。 该员工日常工作时长接近18小时，月工资2100元，在职三年期间，用人单位未依法支付过加班费，长期处于超负荷工作状态。在身体与精神极度疲劳的情况下，短暂休息本是正常的生理反应，用人单位却仅以此为依据辞退员工，忽视自身存在的违法用工情形，这样的处理方式明显有失公平。 面对员工的维权诉求，清城区人民法院经过审理，依法判决用人单位支付相应赔偿共计2.6万余元。这一判决不仅维护了基层劳动者的合法权益，也明确了用人单位应当遵守劳动法律法规，保障员工的休息权利，不能片面强调规章制度而忽视员工的基本权益。 长期超时劳动、不支付加班费，本身已经违反了劳动相关法律规定，用人单位理应承担相应责任，而非苛责员工的正常生理需求。对于高龄劳动者而言，他们依靠劳动获取收入，更需要得到合理的对待与基本的尊重。 这一案件也提醒着所有用人单位，规范用工、善待员工是基本准则，任何以压榨劳动、忽视权益为代价的管理方式，都不会得到法律的支持。同时也让更多劳动者知道，自身合法权益受到侵害时，通过法律途径维权，是有效且受保护的方式。 法律守护公平，劳动值得尊重，每一位认真工作的劳动者，都不该被随意苛待。
