北京，一男子亲哥病危，他向经理请假，经理不准，说哥哥不是他直系亲属，按规定不能请假，男子提出，可以不带薪请假，之后，哥哥去世，男子回去奔丧，办完后事，他匆匆赶回，路上给经理消息: “高经理，我现在正在回京路上，明天上班”，万万没有想到，经理回复:“下周一写辞职信，明天不用进公司了！”男子告到法院，经理傻眼了！ 乔某在养老中心当了名厨师，他每天在厨房里忙碌，精心为老人们准备可口的饭菜。 他每天忙忙碌碌，工作虽然辛苦，但是他认真踏实，他喜欢这份工作，希望能干的长久下去，这样一来，他的将来的生活，就有了保障。 可万万没有想到， 8 月 19 日，乔某突然接到家里电话，他得知哥哥病危，这消息让他心急如焚。 他坐不住了，心里着急，那可是他的亲哥，一母同胞，他怕再也见不到哥哥，立刻就想回到老家。 他顾不上许多，赶忙通过微信向养老中心后厨经理高某请假，他希望能请 15 天假，回去照顾哥哥。 如果哥哥还能撑住，他想多陪陪哥哥几天，在他最后的日子，给他亲情，给他温暖，也让自己不留遗憾。 如果他没能留下，自己作为兄弟，会给他处理后事，毕竟嫂子孩子，她们没了哥哥，就没了依靠，他就成了家里的柱子，他要给父母嫂子，还有侄子，撑起这罪难的日子。 他发完消息，满心期待着能得到批准，毕竟血浓于水，哥哥此时最需要他。 可高某的回复却让他心凉了半截，高某表示，批不了这么长时间的假。 可乔某心急如焚，又提出可以申请不带薪的假期，我不要钱总可以吧？ 但是高某，铁石心肠，依旧没有松口，他不准假。 8 月 20 日晚，消息再次传来，家人打来电话，说他的哥哥没挺过去。 也就是说，哥哥去世，乔某没能见上一面，他悲痛欲绝，强忍着泪水给高某又发去消息。 他在V信里说到：“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。” 他发的消息，饱含着悲伤，只差没跪下求求高某。 人生别离，生老病死，他再也没有和哥哥相聚的日子，他悲从心起，立刻启程回到了家里。 他回去之后，帮忙处理了哥哥的后事，他安顿好家人，又匆匆返回，他记挂着工作，也记挂着养老中心的老人。 8 月 25 日下午，乔某整理好了情绪，逝者已逝，生者还要继续。 他再次给高某发去信息：“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班。” 他还以为，自己能顺利回到工作岗位，继续为养老中心工作，继续给老人们做着美食。 可没想到，高某的回复像一盆冷水，向他迎头泼下，浇灭了他所有的期望。 高某回信：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司了。” 乔某愣住，他不明白做错了什么，为什么会被要求辞职。 8 月 28 日，乔某收到了养老中心发来的辞退信，信上写到：“乔某 8 月 21 日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至 8 月 25 日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。” 乔某双手哆嗦，又气又委屈，这太残酷，他亲哥哥去世，难道就不能回去给他办理丧事？ 这是人之常情，谁家没有兄弟姐妹，即便你是个独子，你也会有重要的亲人。 而且，自己走之前已经明确表示，可以不带薪休假，也在第一时间，及时报告了回程时间。 我怎么就成了擅自离岗，严重违反规章制度？这个罪名，我担不起！ 乔某越想越觉得委屈，可是，辞职令已经给他，他已经不是养老中心的员工，他已经没有资格再给老人们安排饮食。 他心里悲伤，刚失去亲人，又丢了工作，难道这是他的错吗？为何公司要如此为难自己？ 他没选择沉默，决定为自己讨个公道。他先申请了劳动仲裁，可对结果并不满意。 他向法院提起诉讼，请求养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金。 有人认为，这是没得人情味的公司，一个养老中心竟然对亲情这么漠视，可想而知他们对待老人又会怎样。 还有人说，兄弟不是直系亲属，不享受丧假，但是不批假违背伦理。 可养老中心认为，丧假适用于直系亲属，而乔某哥哥去世，请假不在法定范围之内。 而且乔某请假，但并未经过经理同意，影响了工作的正常开展，耽误了公司的安排。 那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 《劳动合同法》第39条规定，用人方单方解除劳动合同有严格限定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。 法院认为，养老中心虽主张乔某擅自离岗，严重违反规章制度，但乔某请假是因亲哥哥病危去世这一特殊紧急情况。 而且乔某已经明确表明自己可以不带薪休假，并及时告知了经理自己的回程，因此，法院认为，乔某的行为不符合严重违反规章制度。 同时，养老中心和乔某解除劳动合同，未遵循合理与必要原则，违背了公序良俗，因此，法院认定公司构成违法解除劳动合同。 法院判决，养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某赔偿 7000元。 对此，你怎么看？
