银行|辞职的人越来越多，工作越来越难做了

周末时见了一个大学室友，她也在银行工作，她说，现在从部门调去做柜员真的太爽了，没那么大压力。我们每天都有人辞职，现在辞职都要排队了，银行没以前那么好了，也没那么让外人羡慕了 . 好像大环境如此，经济下行，待遇福利缩减，任务加重，各种KPI考核席卷而来。大城市辞职早已司空见惯，只是我真的没想到，这种形势一直蔓延到小县城来，似乎一份体面的工作，已不那么重要了 . 早上听一个兄弟行办公室同事抱怨： “一份报告有8处错误，帮忙改了7处，还剩1处没改到，但领导只会看到那1处没改的，觉得你粗心，领导是不会关注你前面花费时间改了7处的” “领导总是说格局大一点，开展工作要站在领导的位置考虑问题，是，没错，但是我又不是领导岗位，薪资水平也就这么多，即便成为了领导又怎么样？每个月多几百块钱要承担的责任和压力叠倍增加，不划算” “我以前也是很想做出一点成绩的，但是这几年推诿扯皮的事情见多了，也累了，一个人的力量有限，你要做成一件事需要很多人都有很高的觉悟，单你一个人有觉悟能改变得了什么？能做就做，做不来也就这样了” . 听完我真的有一股很强烈的无力感。一个在金融系统已是中高层的朋友说，现在做工作真的特别难，做普通员工吧，面临各种任务工作下压，对上有怨言，对环境有怨言，负能量满满；做领导岗位吧，下属动不动就觉得你在PUA，不配合工作开展，觉得你是领导问题你自己解决，哪怕多干一点都觉得吃亏。领导有时候想要培养新人，新人反而觉得你加任务故意刁难他们，这种上下级之间的割裂感和矛盾导致开展工作问题重重 . 而且随着离职率的上升，年轻人普遍内心都没有很安稳，毕竟，年轻人在35岁前都可以找到跳板，而被筛选后留下来的那些，极少人是因为真正的热爱这份工作，更多的是无法选择，考不到走不了 . 用几个词概括现阶段部分银行人：没价值感、无力感、无意义感、逃离感 . 这像是一种发展的宿命，以前人人称羡的工作，现在也变成一座很沉重的围城。但无论现状如何，我想，如果做太多的对比，抱怨过多，就会让自己也陷入这种思绪的陷阱，阻碍自己看清前路的方向。与其总是思考单位到底好不好，不如先做好本职工作，有余力的还可以多多做一些自我提升的事，不断提高应对糟糕的工作生态的能力，内外兼修，以足够的底气应对未知的风险，这才是对现状的最优解 . 无论何时，我们还是要正向看未来，相信有一束光为自己而来