1月29日，北京，一男子在公司库房强吻女同事，女同事很害怕报了警，事后，公司把男子开除，男子不服，起诉公司并索赔16万余元，最终法院这样判！ 信息来源：国+社区 事情是这样的：2025年2月19号那天，朱某和王某在公司偏僻的库房里整理货物。 谁知道，朱某一时手抖，突然冲上去在王某脸上“咔嚓”一口。 王某吓得脸都白了，连声“你干嘛啊！”转身就跑，随后马上报警。 警察调监控、问双方，朱某老老实实交代自己“就是忍不住亲了一下”，被认定为猥亵，按照治安管理处罚条例，给拘留5天。 5天后，朱某带着“拘留记录”回公司。 本以为风波过了，可5月12号，公司接到举报，立马找他做了笔录，朱某也在《案件约谈记录》上签了字：“我确实在库房亲了王某，后面被拘留5天。” 同一天，公司就决定给他寄《解除劳动合同通知函》，5月15号正式脱签。 这份《员工日常管理奖惩办法》早就写明：员工一旦被公安机关行政处罚就是重大违规，可直接开除不付补偿，入职时朱某也签过字，默认遵守。 朱某得知自己被开除后，火速申请劳动人事争议仲裁，可被驳回。 气不打一处来，他又直接把公司告上了法院，索赔168446.52元，不仅要赔违法解除的赔偿金，还要加班费、没休年假的工资。 朱某的想法很简单，他觉得：“我没坐牢，公司凭啥开除我？” 庭上，法官的一句话把他唬住了：“被追究刑事责任只是‘可以开除’之一种，绝不是唯一。 你违反的是公司早就公示的规章制度，造成了恶劣影响，公司解除合同并无不当。” 一审、二审都维持原判，朱某的全部诉求被驳回，还得自己掏诉讼费。 这个结果看似出乎意料，其实情理之中： 1. 强吻同事触碰法律底线，属于猥亵，哪怕不判刑，也落了违法记录。 2. 公司规章合法有效，提前告知并经员工签字确认。 3. 劳动合同法明确，员工严重违反规章，同样能被解约，不用赔偿。 事情到这儿就画上句号了，朱某不仅丢了份铁饭碗，还背着违法记录，打官司也没捞到钱，真是自找苦吃。 通过这事给大家提个醒：工作职场上得讲分寸感，莫图一时刺激，丢了自己前途，企业规章制度也得明明白白、清清楚楚。 总之，不要做违法乱纪的事情，一旦出事了后悔莫及。
