河南矿山崔培军这个人 完全经不起细究，一研究就会发现，他这个人实在是太好了： 前

河南矿山崔培军这个人 完全经不起细究，一研究就会发现，他这个人实在是太好了： 前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 年会现场的名场面刷爆全网，60多米长桌上铺满现金堆成山，原本计划发4000万年终奖，崔培军看台下员工，当场拍板追加2000万，欢呼声直接掀翻屋顶。 1.7亿可不是小数目，占去年2.6亿净利润的65%，实打实兑现挣一块分八毛九毛的承诺。这比例放在制造业里，简直是凤毛麟角般的存在。 我琢磨着，这年头老板见多了，可把利润大头分给员工的真没几个。河南矿山7000多员工，人均能分到不少，还有仨业务经理每人抱走500万，现金多到要保镖护送。 年会保留节目数钱比赛更是热闹，员工限时数钱数多少拿多少，数对全归自己，2023年有人10分钟数走15.7万，相当于普通打工人大半年工资。 更难得的是奖金人人有份，外省提前回家的员工，年终奖和红包早早就发到位，没一个落下，这份周全太戳心窝子。 面对作秀的质疑，公司总裁硬气回应，咱没银行贷款没融资，发钱全靠真本事，去年还帮业务经理垫付27亿资金，底气足得很。 崔培军对员工的好，从来不止年终奖。三夏农忙时让员工带薪回家收麦，还每人发1000元补助，员工说800他嫌少，主动加到1000。 日常福利更是看得见摸得着，妇女节女员工发800元现金，夏天高温补500，下雪天上班还有200元防滑补贴，全是实在好处。 他把员工父母当亲人疼，每年包大巴车带数千老人免费旅游，中秋摆千桌宴请家属，每位老人发600元礼金，他连续两天门口献花握手到手红。 河南矿山还有四免费福利，免费住宿就餐洗浴，一年四套工作服，员工参保率100%，公积金按最高标准交，待遇在制造业里顶呱呱。 崔培军的善心还暖着乡里乡亲，数九寒天按1元1枚收农户鸡蛋，比市场价高70%，一口气收36万枚，帮农户稳稳过好年。 捐资助学他坚持了22年，累计拿出超3500万元，资助4800多名贫困学生，发现助学金少了1000元，当场怒斥负责人赶紧补上。 同行大多把利润投去扩张，制造业员工福利占比平均不足15%，河南矿山近五年福利占比超45%，年终奖累计发超4亿元。 这样的真心换来了实打实的回报，公司年产值达103亿，近五年营收年均增8%，员工流失率不足3%，远低于行业15%的平均水平。 我始终觉得，企业的根在员工，崔培军把员工当家人，员工才肯拼命干，核心技术靠老员工摸索改进，产品性价比远超同行。 那些说他傻的人不懂，人心才是最值钱的资产，把利润分给创造价值的人，企业才能走得稳走得远，这才是最精明的经营智慧。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。