“牛马不如！”河南开封，26岁男子在睡梦中猝死，妻子认为丈夫死的蹊跷，怀疑是在公司经常加班经常加班到深夜，疲劳过度导致的。气愤之下，要求认定为工伤，公司承担责任，没想到，公司只给了30000元抚恤金就没下文了。妻子委屈的说：我还有50多万房贷没还呢！ 现在很多人的工作早就没了准点，陈先生的遭遇就是个典型例子。 陈先生是去年八月份通过劳务派遣入职的，之后被外派到湖北襄阳做审计相关的实施工程师工作。入职前他的体检报告显示身体各项指标都健康，没任何基础疾病，可入职后就陷入了无休止的加班里。从去年十月份到十二月份，他几乎每天都要加班到深夜十一二点，有时候甚至更晚，连周末都没法休息，工作电话一个接一个，手机必须24小时待命。有一次周末他手机没电关机了，还被领导发微信质问，担心耽误工作，哪怕回老家开封，他也随身带着电脑，偶尔没带电脑，就跑到附近网吧接着加班，根本没有真正放松的时间。 事发前一天是周六，陈先生还在开封的家里接了好几个工作电话，一直忙着处理工作上的事，神经始终绷得很紧。转天早上八点多，他还在熟睡中，突然大叫一声就失去了意识。妻子发现后赶紧打了120，把他送到医院抢救，可经过一个多小时的努力，医生还是宣布了死亡，死亡原因是呼吸心搏骤停。医生了解到他长期高强度加班、压力极大的工作状态后，明确推测他的离世和长期劳累、身心透支有直接关系。 妻子和陈先生相恋十年，结婚两年半，2024年刚搬入新家，本来日子正有盼头，突然的变故让这个小家彻底垮了。她越想越觉得丈夫死得蹊跷，明明身体一直好好的，怎么会突然没了，归根到底就是公司长期让他加班，疲劳过度导致的。悲愤之下，她找到陈先生所在的公司，要求认定为工伤，让公司承担应有的责任。可公司的态度很冷淡，事发第二天派人送来三万块抚恤金后，就再也没有主动联系过她，对于工伤认定的事更是避而不谈，明确表示不愿意为陈先生办理工伤认定。 妻子看着这三万块钱，又想到家里五十多万的房贷，还有以后和婆婆的生计，满心都是委屈和无助。她想不通，丈夫为了公司拼命干活，累垮了身体丢了性命，公司却只给这点钱就想了结，这根本不足以支撑这个家后续的开销。其实按照法律规定，公司给的这三万块抚恤金和法定的工亡赔偿差得太远了，这也是公司不愿认工伤的核心原因，就是想规避高额的赔偿责任。 很多人可能不清楚，工伤认定有明确的法律规定，不是公司说不算就不算。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，就视同工伤。这里关键是工作岗位的认定，陈先生是外派员工，租住的地方、甚至回老家时处理工作的场所，都能算工作岗位的延伸，而且他事发前还在处理工作，完全符合认定工伤的核心条件，公司以他在家中离世、不属于工作场所为由拒绝，根本站不住脚。 要是工伤认定成功，家属能拿到三项赔偿，加起来数额很可观。首先是一次性工亡补助金，2026年的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，算下来有一百一十三万多，这个标准全国统一。然后是丧葬补助金，按当地上一年职工月平均工资的六个月计算，就算是二线城市，也得有四万多。还有供养亲属抚恤金，妻子作为配偶，每个月能领到陈先生本人工资的百分之四十，一直领到失去供养条件为止，这能保障基本生活。 对比下来，公司给的三万块钱连丧葬补助金都不够，更别说弥补这个家庭的损失了。而且要是公司没给陈先生缴纳工伤保险，这些赔偿费用本来就该由公司全额承担，公司拒绝认工伤，本质上就是想逃避这笔法定责任，用微薄的抚恤金打发家属，既不尊重逝者，也漠视法律规定。 面对公司的推诿，家属也不是没办法维权。按照法律流程，家属可以自己向当地社保部门提出工伤认定申请，不用等公司主动办理，申请时效是从死亡之日起一年内。申请的时候只要准备好劳动关系证明、死亡证明、加班记录这些材料就行，而且举证责任在公司，公司说不是工伤，就得拿出证据证明，拿不出来的话，社保部门就该认定为工伤。要是对认定结果不服，还能申请行政复议或者起诉，法律会结合陈先生外派工作的实际情况综合判断。 陈先生的妻子现在最要紧的就是尽快收集好证据，包括陈先生的加班记录、工作群聊天截图、工资流水、医院的死亡证明等，然后按流程申请工伤认定，用法律武器维护自己和家人的合法权益。五十多万的房贷确实压得人喘不过气，但只有拿到法定的赔偿，才能勉强支撑这个破碎的家庭走下去。希望这件事能给更多公司敲响警钟，重视员工的身体健康，也希望更多打工人能学会保护自己，拒绝无底线加班，一旦遭遇不公，勇敢拿起法律武器维权。
