强行监控，太离谱！ 1月22日山西运城，网友发现当地环卫工雪天作业时佩戴定位器工

强行监控，太离谱！ 1月22日山西运城，网友发现当地环卫工雪天作业时佩戴定位器工牌，工人称不动会被罚款，该话题登微博热搜；当晚运城城管局回应，设备仅用于安全与应急管理，无静止处罚规定。 然而城管局的回应与当地环卫中心此前的说法相悖，后者承认设备用于工作监督，休息时长有严格限制，这番矛盾的解释让外界质疑设备实为监控工具。另一方面，定位器工牌的核心功能被商家标注为防“摸鱼”，而环卫工人的工作考核本应看路面洁净度，而非定位轨迹，这种管理方式显然偏离了初衷。此类监控手段也并非个例，此前已有企业、高校因不当监控员工引发争议，与重庆美心集团尊重员工的做法形成鲜明对比。 科技赋能管理的初衷是提升效率、保障权益，而非成为束缚劳动者的枷锁。为何基层劳动者常成为过度监控的对象？管理的精细化是否必须以牺牲员工尊严为代价？权力部门在推行管理手段时，为何不先从自身做起？运城这起事件，提醒着所有管理者，科技再先进，也不能丢掉对人的尊重，唯有以员工权益为首要考量，管理才有真正的意义。你怎么看？