“隐形加班”真的太可怕了！ 很多打工人都在经历，一旦出事儿，家庭破碎不说，维权也变得相当困难，事发在 湖北襄阳乔女士家中，2026年1月18日清晨，陈某在湖北襄阳家中熟睡时突然大叫后失去意识，送医抢救无效死亡，医院判定死因为“呼吸心搏骤停”，推测与长期劳累、压力过大相关。 死亡证明明确标注其职业为工程师，并提及熬夜史。 由于丈夫是在家中熟睡时猝死，而非工作时间、非工作岗位突发疾病，不符合工伤认定条件，故当事公司未配合工伤认定，仅提供了3万元“人道主义抚恤金”。 根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。在家中猝死通常无法认定为工伤。 妻子乔女士披露其生前长期加班至深夜，周末也要处理工作。 关于劳动关系：陈某是通过劳务派遣入职廊坊中油龙慧科技北京分公司，外派到襄阳做审计工作。 这种劳务派遣模式可能会影响责任认定。 公司在19日支付3万元抚恤金后就失联了，且明确拒绝工伤认定。乔女士公开丈夫加班记录后，公司还要求她隐藏帖子。 工程师陈某月薪约7000元（含3000底薪+补贴），是家庭唯一经济来源。现在留下50多万房贷，只剩妻子和婆婆相依为命。 若乔女士掌握有其生前存在超负荷工作、工作压力大等证据，也许还可以可尝试通过法律途径主张其用人单位承担应有的民事赔偿责任，但难度较大。律师指出家属可尝试举证“工作关联性”（如加班记录、沟通截图），但劳务关系复杂致维权困难。 舆论呼吁法律明确“隐形加班”工伤认定标准，强化对劳务派遣监管，建议各企业修订“非工作时间通讯规则”，提倡“拒绝拿命换钱”。也给大家提了个醒，钱是挣不完的，工作丢了可以再找，活着比什么都重要，大家觉得呢？
