很多单位招人的时候会去看家庭背景,也不全是利益输送之类的。 有的时候还是有客观原因的。 就比如说。 很多公司里面需要人吃苦耐劳敢打敢拼的岗位,就会喜欢找这个城市的外地人,因为公司觉得这些外地人普遍会比本地人能吃苦。 在公司招聘一些财务岗位的时候,公司就又会偏向于找那种家境相对还比较好的人来做这个财务,因为他们知道这种家境还不错的人他们对钱没有那么大的渴望,你把钱放在他们那他们也不会去动这个钱。
招聘时频繁打电话有何目的?
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很多单位招人的时候会去看家庭背景,也不全是利益输送之类的。 有的时候还是有客观原因的。 就比如说。 很多公司里面需要人吃苦耐劳敢打敢拼的岗位,就会喜欢找这个城市的外地人,因为公司觉得这些外地人普遍会比本地人能吃苦。 在公司招聘一些财务岗位的时候,公司就又会偏向于找那种家境相对还比较好的人来做这个财务,因为他们知道这种家境还不错的人他们对钱没有那么大的渴望,你把钱放在他们那他们也不会去动这个钱。
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