新招了一个电气工程师，一月工资12000元，这个工程师划到电工班部门，属于电工主管管，这个电工主管10000元一月，工资比这个工程师每月少2000元，这个电工主管不是太懂pLc编程，但也略懂一些，他好几次问这个工程师这个程序什么看或这个指令什么用等等！ 新来工程师没用心教这个电工主管，叫他看看书就好了，这个电工主管听后不太高兴的样子，你是我手下员工，我是你的上级领导，我能主动向你问点东西是给你很大面子了，一般情况下我是不会给人家这个面子的，总之这个电工主管对这个新来工程师态度很不满意。 快到转正的时候，人事部打电话给电工主管，说3个月试用期快到了，问这个工程师工作能力怎么样，是否达到转正的条件，这个电工主管对人事说：重新帮我招一个工程师吧！这个新来工程师达不到转正条件，就这样这个工程师没转正就让厂里给辞退了，不晓得这个电工主管为什么要辞退人家，是人家能力比他强担心以后替代他位置还是眼红人家工资比他高了。
