又看到一起劳动者维权困难的事件， 同样作为一名劳动者，真的感觉挺难受的， 现在这

又看到一起劳动者维权困难的事件， 同样作为一名劳动者，真的感觉挺难受的， 现在这些企业，真的没有单位能管一管吗？ 一名在某大型通信企业连续工作14年的员工余佳，长期被公司以更换外包主体的形式签署劳动合同，实际工作内容和管理方式却未变。 2025年起，公司大幅持续降低其绩效工资，2025年7月应发工资8517.15元，扣除各项后实际到手仅175.49元。此外，余佳2025年3月小产休产假后，4月工资被扣除15天产假考勤工资。 她与同事因不满降薪表达诉求，公司私下会议承认薪酬分配不公却无实际解决措施。余佳收集了薪酬APP截图、银行流水、沟通记录等大量证据，以恶意扣减工资为由申请被迫解除劳动关系，但这些证据被认定不充分，公司反而以第三方劳务公司的工资条和通知短信作为依据。 余佳还面临公司利用未公示签字的“负面清单”变相降薪，以及自身作为优秀员工却在公司降本时被当作外包员工对待的困境，目前她还在艰难的维权中。 现在很多公司每年更换一次劳务派遣公司，为什么呢？因为满一年才能n+1的赔偿，所以一年一换就不用赔偿了，谁出的主意呢？真的在想尽办法压榨劳动者的权利。 这种对劳动者权益的“精准”压榨，本质上是企业在钻法律的空子，把劳动者对企业的长期付出视作可以随意切割的成本。 多少劳动者在“劳务派遣”“业务外包”的名义下，干着核心的工作，却享受不到正式员工的权益，甚至连基本的薪资保障都成了奢望。企业用一年一换外包公司的手段逃避赔偿责任，把劳动者的职业生涯拆解得支离破碎，这不仅是对劳动成果的践踏，更是对法律精神的漠视。 难道劳动者的权益就只能在这样的“套路”里节节败退吗？相关监管部门应当对这类恶意规避法律责任的行为重拳出击，明确劳务派遣和业务外包的合规边界，让企业无法再以这种方式剥削劳动者。 同时，也希望余佳的遭遇能得到更多关注，让每一位劳动者的维权之路都能少一些坎坷，多一些公正。