休病假被扣工资？2026新规来了：最低也能拿80% 工龄翻倍钱还多！2026年劳动新规为职场人病假权益筑起坚实防线。核心变化包括：确立“10日安全区”，一年内病假不超过10天，雇主不得作出不利处分；全勤奖金须按病假天数比例扣除，禁止“一刀切”全部扣除；雇主对不利处分承担举证责任；考核需综合评估，不得仅看病假天数。 新规背后是对深度老龄化社会家庭照顾需求的回应，体现“治未病”的预防理念。维权时需注意：计算方式为按日比例扣除全勤奖；知晓不利处分范围包括解雇、降职、减薪等；可向劳动部门投诉；保留病假证明、沟通记录等证据链。 法规平衡了劳动者健康权与企业合理管理权，员工病假超10天后，企业可在考核中综合考虑工作能力与绩效。这不仅是法律进步，更是职场文化向“健康优先”的转变。劳动法休假规定 年假工资计算 职场病假 请病假还发工资 病假辞退 病退工资计算 病假流程 病假几年 请病假理由 病假申请 病假争议 病假条例 病假天数 病假解雇边界 病假权利 病假补偿 病退和请长病假哪个划算一些 职工病假可以休多久 长期病假，公司怎么付工人工资 试用期频繁请病假可以辞退吗? 员工病假期间被辞退怎么办? 请病假需要满足什么条件?
