昨天有个985硕士来面试，要求70000月薪，老板为了测试他，问他：“唐

昨天有个 985 硕士来面试，要求 70000 月薪，老板为了测试他，问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？” 听了他的回答，老板当场录用了他。 会议室空调吹得人后颈发僵，窗外有辆洒水车慢悠悠晃过去，《兰花草》的音乐飘进来都变了调。我正盯着手里的简历走神，那项目经验密密麻麻的，看得我眼晕，听见这问题，瞬间抬头。周围几个主管都憋着笑，估计跟我一样，觉得这老板又在搞什么幺蛾子测试。 那硕士叫小杨，穿的衬衫领口有点皱，像是赶地铁时被人扯的，指尖还沾着点没擦干净的豆浆渍。他没像之前几个面试者那样急着扯什么岗位价值、团队互补，反而挠了挠后颈，眼睛转了半圈，突然就笑了：“哦，不对啊，我是来面试的，本来就不在唐僧师徒这个团队里啊？要辞退，那肯定先辞退我啊。” 这话一出，全场都静了两秒。老板挑着眉没说话，手指在办公桌上敲得哒哒响，我突然想起上周老板让我们裁人，我们盯着部门名单纠结半天，最后居然把茶水间的免费咖啡换成了速溶的——合着我们都没get到“谁是多余的”这个点？ 小杨往前坐了坐，声音没变：“要是硬要从师徒里挑，那得看团队目标，但您的问题是‘必须辞退一个’，首先得把不属于这个团队的人算进去。就像职场里，很多公司总盯着老员工砍成本，却忘了招进来的新人如果匹配不上团队需求，才是最先该调整的。我要是连这个问题的边界都搞不清，也没脸要七万的月薪。” 老板突然就笑出了声，拿起桌上的录用通知笔都没停：“七万就七万，明天来上班，先把我们部门那几个占着位置不干活的‘闲人马’给我捋清楚。” 散会的时候，小杨抱着简历跟我擦肩而过，我听见他跟HR嘀咕，说刚才路上差点迟到，豆浆都洒了半杯。 你说这事儿怪不怪，本来以为是考什么高深的职场理论，结果人家直接跳出框架答了题。要是换你，你会怎么说？