作为打工人，你有没有过这种感觉？跟错领导，累死累活不讨好，干得憋屈还没前途；跟对

作为打工人，你有没有过这种感觉？跟错领导，累死累活不讨好，干得憋屈还没前途；跟对领导，哪怕起点低，也能少走弯路，越干越有劲！ 其实判断一个领导值不值得跟，根本不用看那些虚头巴脑的头衔和场面话，就盯这3个核心点，尤其对咱们普通下属来说，简单又实用！ 第一，看他性格稳不稳。 一个情绪稳定的领导，就是团队的定海神针。遇到急事不慌不乱，不会因为一点小事就大发雷霆，更不会把自己的负面情绪甩给下属。跟这样的领导干活，你不用提心吊胆看脸色，能踏踏实实把心思放在工作上，出错了他会帮你扛事、教你改进，而不是把锅甩给你背。 第二，看他人品纯不纯，待人真不真。 这一点比能力还重要！人品好的领导，不会画大饼忽悠人，答应你的事会兑现。不会抢下属的功劳，有成绩会把你往前推，更不会踩着别人往上爬。他待人真挚，会真心为下属的成长着想，你付出的努力他都看在眼里，不会让老实人吃亏。跟这样的领导，你不用玩心眼、搞内耗，心里踏实。 第三，看他专业技术硬不硬。 领导不是光靠嘴说就行，得有真本事镇场子！专业能力强的领导，能看透工作的核心问题，给你指明方向，而不是瞎指挥。遇到难题他能带头冲，帮你解决卡脖子的麻烦，而不是只会催进度。跟着这种领导，你不仅能把活干好，还能学到真东西，自己的能力也会跟着水涨船高。 其实，性格稳是保障，人品纯是底气，能力强是靠山。 只要这三点都满足，那这个领导绝对值得你好好跟着干。毕竟在职场，选对平台很重要，跟对领导更重要！职场人通病