“谁规定她奶奶去世有丧假的！“江苏，一女子奶奶去世，公司老板却不批假逼她离职！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……” 2025年7月，江苏常熟的李女士攥着手机，指尖冰凉。屏幕那头，是奶奶离世的噩耗，那个从小把她搂在怀里讲故事、省着口粮给她塞零食的老人，再也见不到了。 她强压着哽咽向公司申请5天事假，经理和人事都点了头，她才匆匆买了回家的高铁票。可车轮刚滚动，人事的消息就炸了屏：“老板不批假，要走就只能离职。” 李女士的眼泪唰地掉下来，追问之下才知真相——公司要撤掉文员岗，劝她转销售被拒后，老板竟想借着奔丧这件事，“零成本”把她赶走。 “谁规定奶奶去世能请丧假？”记者联系到公司法人林先生时，对方的话淬着冰，“谁家爷爷奶奶不过世？她就是上班摸鱼的害群之马，我就是要趁这时候赶她走。” 这话像刀子，扎得人疼。李女士所在的分公司既无监控也无打卡记录，所谓“摸鱼”不过是借口。更让人心寒的是，她入职一年多，公司连社保都没给缴。 她没忍气吞声，回家料理完奶奶后事，就寄去了《被迫解除劳动关系通知书》，随后申请了劳动仲裁，开庭日期定在2026年1月29日。她要的不是输赢，是讨回被践踏的尊严。 网友的议论炸开了锅。有人说：“我们这代人多是爷爷奶奶带大的，送最后一程是底线，这老板没心。” 也有人搬出法条：“就算祖父母不算法定直系亲属，事假也该酌情批。上海就有类似案例，公司开除奔丧员工，最终赔了七万多 。” 还有人揣着恶意揣测：“会不会是员工平时真不称职？”可再怎么样，落井下石也绝非企业该有的模样。 法律早有定论，违法解除劳动合同要付二倍经济补偿金。用人单位行使管理权，总得守着善意的底线，不能把规章制度当成冷血的挡箭牌 。 鲁迅说，人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。可这不通的悲欢里，总该留着一丝对生命的敬畏，对亲情的体恤。 一个企业，连员工的丧亲之痛都能拿来做文章，连最基本的人伦都不顾，就算赚得盆满钵满，也不过是精神上的乞丐。 员工不是机器，是有血有肉的人。谁没有生老病死，谁没有至爱亲朋？今日你对他人的苦难冷眼旁观，明日你的企业遭遇困境，又怎能指望员工不离不弃？ 李女士的仲裁结果还未可知，但法律从不会偏袒冷血者。那些打着“管理”旗号践踏人情的企业，终会为自己的凉薄付出代价。 只愿这世间少些这样的荒诞，多些共情与温暖。毕竟，规矩之外，更有人心。
