因受贿被开除党籍，6年工资全无！他仍在原岗上班，法院判了：单位补26万 张家口一位62岁的前科长王某，这辈子可能都忘不了那2万元。2008年，他在一个快速路工程项目中收下施工方2万元好处费。这笔钱在数年后让他坠入深渊：2014年因受贿罪被判有期徒刑一年，缓刑二年，党籍和科长职务也一并被撤销。 但故事到这里并没有结束。单位对他作出了处分，却没有一纸文书将他“开除”。于是，从2015年缓刑开始，到2023年正式退休，王某依然每天回到原单位，干着和以前类似的工作。 头两年缓刑期，单位还按他原来工资的60%发些生活费。可2017年缓刑期满后，整整六年多，他的工资卡再也没有进过一分钱。“活照干，钱没有”，成了他晚年工作的真实写照。 去年底，即将退休的王某终于拿起法律武器，申请劳动仲裁，要求单位补发这六年多的劳动报酬。仲裁支持了他，单位却不服，告上了法庭。单位觉得：一个犯了罪、撤了职的人，凭什么还要发工资？ 法院的判决给出了清晰答案：“一码归一码”。法院审理认为，既然单位从未正式开除王某，且一直接受他提供的劳动，那么双方的劳动关系就依然存在。干活给钱，这是劳动法最基本的原则。单位因未给王某安排新岗位、核定新工资，存在管理责任，最终被判参照其受罚前工资标准，补付82个月的劳动报酬，合计26.4万余元。 这个案子听起来有些特别，却点明了一个常被混淆的关键：刑事处罚、纪律处分和劳动关系，是三件不同的事。犯了罪，该判刑判刑；违了纪，该处分处分；但只要没被开除、还在干活，该给的劳动报酬，一分也不能少。它给所有用人单位提了个醒：人事管理务必清晰明确，任何“模糊地带”都可能在未来引发更大的问题。 这事你怎么看？犯了错但仍在岗的员工，该不该领工资？ 来源：红星新闻、中国裁判文书网、张家口市桥东区人民法院判决书
