防不胜防！北京一老板新开公司，一口气招了25人，本想大干一番，结果，刚到试用期，

防不胜防！北京一老板新开公司，一口气招了25人，本想大干一番，结果，刚到试用期，就有24人在同一时间辞职。老板起初还以为，自己公司有问题，后来才发现，这些人进他公司，本来就是“醉翁之意不在酒！”   北京一位老板新开公司，满心欢喜招了25人想大干一场，结果试用期一到，24人齐刷刷提离职，任谁遇上这事都得懵圈。   起初老板还一个劲反思，是不是公司待遇不行、管理有问题，直到后来才恍然大悟，这群人根本不是来上班的，就是冲着底薪来的职业骗薪团伙。   这事曝光后不少人都惊呆了，原来骗薪都形成产业链了。   据了解，这位老板的公司在丰台区，刚起步急需人手拓展业务，前前后后花了两个月招聘，好不容易招齐25人，没等团队磨合好就出了岔子。   入职后他就发现不对劲，这些新员工看着按时打卡，可干活全是敷衍，提交的工作日志要么千篇一律，要么全是抄来的，问起核心业务细节就支支吾吾。   更让人想不到的是，这些人之间还藏着暗号，用“挂职”两个字就能互相确认身份。   他们通过社交群共享“好骗公司清单”，把那些面试容易、管理松散、发薪及时的企业标为重点目标，这位老板的公司就被列成了“A级黄金目标”。   面试的时候，他们还会主动提“不用交社保，只要按时发底薪就行”，当时老板还以为是员工体谅企业成本，没多想就同意了，现在才明白这是为了掩盖同时入职多家公司的真相。   说白了，这就是有组织的套路，这些人有的同时入职两三家公司，上午在这家打卡，下午去那家晃悠，晚上回家编两份工作日志，每月轻松拿好几份底薪。   他们不干活也不犯错，就靠着装忙混过试用期，等工资一到账，立马集体提交离职申请，之后就拉黑联系方式彻底消失。   这次老板不光被卷走30多万底薪，还因为项目延误丢了两个重要客户，损失远比想象中严重。   可能有人会问，怎么就能同时入职多家公司不被发现？   关键就在于他们主动放弃社保，避开了社保记录的监管，而且他们面试时特别会装，把行业术语背得滚瓜烂熟，还谎称手握大客户资源，很容易让急于用人的中小企业放松警惕。   尤其是初创公司，老板一门心思想把业务做起来，招聘时往往没时间做细致的背景调查，正好成了他们的目标。   这事也给所有中小企业提了个醒，招聘时可不能图省事。   警方也提醒过，这类职业骗薪人就盯着初创和小微企业下手，识别起来其实有迹可循。   比如面试时主动放弃社保的、把自己包装得过于完美的，都要多留个心眼，最好还是做下背景调查，核查下社保记录和前雇主信息，试用期也得设明确的考核目标，别让混子有可乘之机。   最让人无奈的是，这些骗薪的人不光坑了企业，还连累了正经找工作的人。   企业被骗一次后，招聘门槛会变得更高，背景调查也更严，让真正想干活的人求职更难。   而且这种骗薪行为不光违背诚信，金额大了还可能触犯法律，真不是长久之计。   现在这位老板的遭遇已经传开，不少创业者都感同身受，职场本来靠的就是相互信任，这种钻空子的套路只会破坏整个职场生态。   对此你有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！