万万没想到！北京，一位老板新开了家公司，他雄心勃勃招了25个员工，打算好好干一番

万万没想到！北京，一位老板新开了家公司，他雄心勃勃招了25个员工，打算好好干一番事业。可没想到，试用期一到，其中24个人几乎同时提了离职。老板一开始还没反应过来，后来仔细一琢磨才恍然大悟：自己招来的这些人，根本就不是来上班的，就是来骗底薪的 这些人表面上应聘入职，实际上只拿底薪，不干活，试用期结束就走人。因为他们还没转正，公司通常不给他们交社保，所以他们几乎没有成本，却能白拿几个月的工资 而且这位老板了解到，这24个人并不是互不相识，但他们会互相推荐哪些公司“好进”、“好骗”，行内甚至有个暗语叫“挂职”。很多人同时入职两三家甚至更多公司，专门吃试用期的底薪，这几乎成了他们的“职业” 消息传开，不少网友直言：这种漏洞能被钻，说到底还是因为很多公司试用期不给员工缴社保。如果按规定从一开始就缴纳社保，一个人同时在多家公司入职挂职的情况就不会出现 站在老板这边，其实很难完全怪他防范意识不够。初创公司本来就人手紧张，恨不得立刻有人能上手干活，流程一简化，审核一放松，就容易被钻空子。试用期不给社保，本来是为了降低成本，结果反而成了被盯上的标签。对这些人来说，公司越小、越着急、制度越模糊，越安全 而站在员工的角度来看，这种做法，本质上是把风险转嫁给企业，靠信息差和制度漏洞吃饭，最后受伤的不只是老板，还有那些真正想认真找工作的人，公司一旦被坑过，后续招聘只会更谨慎，门槛更高，流程更复杂，真正的普通求职者反而更难进 更何况他们既不考勤打卡，也不干活出业绩，还同时入职多家公司，那性质就不是混底薪那么简单了