吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都

吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都没有得到解决，单位却以他有纹身为由将其解雇。男子却称，纹身在入职就有，但单位不理会，男子一纸诉状将单位告上法院，要求补偿6万元并缴纳五险一金。法院的判决让他傻眼了。 2017年，李明通过熟人介绍进入当地一家劳务派遣公司，随后被派往某公安派出所担任辅警。 那一年，他28岁，身体条件尚可，也没有什么稳定工作。虽然是辅警，但能在派出所上班，在李明看来，也算是“半个铁饭碗”。 入职时，单位并未与他签订正式劳动合同，只是简单登记了个人信息，口头约定工资标准为每月2800元，后期根据工作年限略有上涨。 对于五险一金的问题，负责人当时只说了一句：“以后会慢慢解决。” 李明并未多想。他清楚辅警身份特殊，不少同事也和他一样，没有社保。 为了这份工作，他几乎全年无休，参与夜间巡逻、节假日值班、突发事件处置，有时一站就是十几个小时。工资虽然不高，但好在稳定。 转眼到了第三年，李明开始意识到问题的严重性。身边同龄人陆续买房、结婚、缴纳社保，而他却连最基本的养老和医疗保障都没有。 于是，他第一次向单位提出，希望能为他补缴社保。 “领导总是说再等等，经费没下来。”李明回忆说，这样的答复，他听了不下十次。 2022年，李明的母亲因病住院，医疗费用让本不宽裕的家庭雪上加霜。如果有医保，至少能报销一部分，可现实却是他只能自掏腰包。 那一刻，他下定决心，再次向单位正式提出补缴社保的要求。 然而，这一次，事情却急转直下。 几天后，李明被通知不用再来上班。单位给出的理由只有一句话：“你身上有纹身，不符合辅警形象要求。” 这个理由让李明彻底愣住了。 他说，自己左臂上确实有一处小纹身，是年轻时留下的，但在2017年入职时就已经存在，入职体检和登记时从未有人提出异议。 更重要的是，这6年里，他一直穿着制服执勤，纹身从未外露，更没有因此受到过任何处分或警告。 “如果纹身不合格，那为什么让我干了6年？”李明觉得，这不过是单位不想补缴社保，找的一个“体面借口”。 多次协商无果后，李明选择走法律途径。他将劳务派遣公司告上法院，请求确认双方存在劳动关系，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金6万元，同时补缴其在职期间的五险一金。 案件开庭时，单位方面的态度同样强硬。 他们表示，李明属于劳务派遣人员，并非正式辅警，双方并未签订书面劳动合同；同时，辅警岗位有着严格的形象管理要求，纹身属于明确禁止情形，解除用工并不违法。 对于社保问题，单位则称，是否缴纳社保应由派遣公司与用工单位根据协议协商解决，与李明个人无直接约定。 庭审结束后，李明一直期待法院能给自己一个公道。 然而，判决结果却让他彻底傻眼。 法院认为，虽然李明长期在派出所从事辅警工作，但其工资由劳务派遣公司发放，管理关系也较为模糊，现有证据不足以认定双方存在完整、明确的劳动关系。 同时，关于社保问题，李明未能提供书面合同或明确约定，主张补缴缺乏法律依据。 至于解雇原因，法院认为，用工单位对辅警形象管理具有一定自主权，纹身是否影响岗位形象，属于合理管理范畴，单位解除用工关系并未明显违法。 最终，法院驳回了李明的全部诉讼请求。