招人舍得砸钱留人舍得分钱！于东来回应高薪招聘英才 哪怕年薪2000万都无所谓只要有这样的人就用！直言“给的不是财富是尊重” 你敢信吗？一个商超老板，张口就敢喊出 2000万年薪 招贤才，还放话“只要人对，钱不是问题”。 这话从于东来嘴里说出来，没人觉得是吹牛，反而满屏都是“活该他成功”的叫好声。 这年头，太多老板把“人才是核心资产”挂在嘴边，可真到了掏腰包的时候，就开始扭扭捏捏——画大饼的话术一套接一套，谈薪资的时候却恨不得把一块钱掰成八瓣花。员工累死累活熬到升职，到手的涨薪还赶不上物价涨幅；立下汗马功劳的老员工，想多分一杯羹，换来的却是“年轻人要多讲奉献”的道德绑架。 可于东来偏不这么干。他懂一个最朴素的道理：你把员工当赚钱工具，员工就把工作当糊口差事；你把员工当家人，员工才会把公司的事当成自己的事。 2000万的年薪，砸的不是钱，是对人才的敬畏，是对价值的认可。在他眼里，真正的英才，能凭本事给企业创造上亿的价值，区区两千万，不过是对这份价值的合理回馈。这不是施舍，而是平等的交换，是掷地有声的尊重。 他更懂，留人的根本从来不是冰冷的制度和严苛的考核，而是“舍得分钱”的格局。 看看胖东来的员工福利：带薪年假、节日补贴、高比例五险一金，甚至连员工父母都能享受到额外福利。员工在店里干活，腰杆是直的，心里是暖的，因为他们知道，自己的每一份付出，都能被看见、被兑现。 对比那些“谈钱伤感情，谈感情伤钱”的老板，于东来的清醒，简直是商界的一股清流。 他撕开了很多企业“伪重视人才”的遮羞布：嘴上喊着求贤若渴，实则把员工当成成本；天天强调团队凝聚力，却连最基本的薪资都不愿给到位。 说到底，钱给到位，是对人才最基本的尊重；舍得分钱，是企业能走得远的底气。 于东来的2000万年薪，砸的是真金白银，暖的是无数打工人的心。这才是真正的大格局——你敬我一尺，我敬你一丈；你敢给我2000万的信任，我就敢给你创造2个亿的价值。 试问这样的老板，谁不想跟着干？这样的企业，怎么可能不兴旺？ 评论区聊聊：你见过最舍得给员工花钱的老板，都做过哪些事？于东来商业模式 胖于东来
