遭老板性侵女高管每月心理治疗费4000我是从崔丽丽的视频关注到这件事的，她在视频里撕心裂肺的吼声，隔着屏幕都能感受到那种深入骨髓的痛苦，一下子就揪住了我的心，让我忍不住去了解整件事的来龙去脉。随着了解加深，我既为她的遭遇心疼，也为案件的进展感到振奋。网上有人质疑她索赔约200万是“狮子大开口”，但其实这笔钱一点都不夸张——里面既有2023年10月以来的停工留薪期工资，还有在职时的加班费、未休年假工资，后来追加的50万，也是2025年新增的停工留薪待遇。她因为这场职场性侵患上了PTSD，每月光治疗费就好几千，两年多没法正常工作，公司还违法把她开除、停缴社保，这些赔偿本就是她依法应得的权益，是对她身心伤害的基本弥补。崔丽丽对劳动能力鉴定结论表示认可更让我觉得有意义的，是这起案件的法律突破。作为全国首例职场性侵被认定工伤的案例，法律明确了“因公外出期间遭受性侵属于工作原因导致的伤害”，还把PTSD这种看不见的精神创伤，和身体伤害一样纳入工伤保险保障范围。如今工伤十级的鉴定结论，更是国家层面的正式认可，打破了“工伤只认身体伤”的传统认知。要知道，施暴者早已被判刑四年，公司却还试图通过开除、上诉逃避责任，而法律一次次站在受害者这边，既维护了崔丽丽的合法权益，也为后续类似案件树立了重要标杆。说到底，这起案件的核心不是“赔偿多少”，而是“正义是否到位”。崔丽丽穿著受害时的衬衣一次次发声，不是为了博眼球，而是为了捍卫自己的尊严，更是为了让更多职场人知道，遭遇不公时法律会撑腰。这场维权的胜利，不仅是对崔丽丽两年多煎熬的慰藉，更是法治进步的有力证明——它让我们看到，无论伤害是有形还是无形，无论施暴者地位多高，法律都会守住公平的底线，也让每个劳动者的职场安全多了一份坚实保障。遭老板性侵女高管每月心理治疗费4000
