“恶人先告状!”上海，一名男子在下班后，向女同事发送不雅视频，被公司解雇。令人咋舌的是，男子对此不满，反将公司告上法庭要求支付赔偿金。其核心辩词是：“事发时不是上班时间，单位无权过问此事!”法院:下班时间，绝非性骚扰的“免罪金牌”! 来源:【逐浪新闻】 男子下班后，有些无聊，为了打发时间，便在睡觉前在手机上看了一些不雅视频，看着看着他的心就有些蠢蠢欲动了，脑海里突然浮现出了公司一名女同事的身影! 他想也没想就将自己看过的视频发送到了女同事的手机上。而女同事的老公看到有人给自己老婆发这种东西，心里很不是滋味，便找女同事对质，而女同事自己也不知道什么情况，双方便产生了误解，发生了争执! 女同事为了避免这种情况再次发生，直接向公司投诉，并报了警。男子虽狡辩称是朋友拿他的手机玩时不小心误发，却难以自圆其说，只得承认了错误行为。公司随后依据《员工手册》将其开除! 事后男子不服气，认为事发时不是上班时间，单位无权过问此事。反诉公司违法解雇，要求支付赔偿金及其他费用! 法院最终认定公司解雇行为“事由合理、程序合法”，是对企业依法行使管理权的有力支持。因此驳回了男子的全部诉求! 职场，应是人们凭借才华与汗水实现价值的公平之地，而非被不当行为滋扰的灰色地带! 这起案件的判决，犹如一声响亮的钟鸣：性骚扰没有“下班时间”，对它的抵制也永不“离线”! 只有个人守矩、企业尽责、法律兜底三方合力，才能共同构筑起一道坚固的防火墙，让每一位劳动者都能在安全、受尊重的环境中，追逐自己的职业梦想!
