江苏苏州有位工作十多年的工程师李先生，最近因为在卫生间待太久被公司解雇了，这事还在网上引发了不少讨论。他自己说，是因为痔疮需要护理，但没提前跟领导说，不过法院最后还是觉得公司解雇是合理的。 李先生在一家科技公司干了十多年，签的是无固定期限劳动合同，算是公司的老员工了。2024年4月到5月这一个多月里，他有14次在卫生间待的时间超过了1个小时，其中有一次甚至待了快4个小时，这时间可真不短。公司一开始联系他没联系上，后来看了监控录像，发现他每次都待那么久，就觉得这属于严重旷工，直接解除了劳动合同。 李先生肯定不服啊，就两次上诉，说自己是因为痔疮犯了，需要好好护理，还拿出了网购的药品订单和住院手术的记录当证据。不过法院觉得，他在卫生间待那么久，早就超过了正常生理上需要的时间，而且也没提前跟公司说清楚自己的病情，也没按规定请病假，这才导致工作被耽误了。 最后在法院的调解下，公司给了李先生3万元的补助款，这事才算告一段落。这起闹了一年多的纠纷其实也给大家提了个醒：在公司上班，要是遇到身体不舒服，得及时跟领导沟通，按规定请假，这样才能真正保护好自己的权益。你觉得这种情况，公司和员工谁做得更合理？
