1. 解挑山工后顾之忧：山上的37名挑山工平均年龄52岁，大多没高学历和其他谋生技能，挑山是全家生计支柱。免费且水电全免的住宿，让他们不用为住宿开销操心，像53岁的挑山工雷玉琴已在此住了近十年，这份稳定让她安心工作，还带动侄女和妹妹也加入挑山队伍。 2. 彰显景区的责任担当：景区本可改用无人机运货每年省30万成本，却坚持不用机器取代挑山工，还主动提供住宿等福利。这体现了景区不唯“经济账”只算“人情账”的态度，没有把挑山工当成单纯的劳动力，而是真正体谅他们的辛苦，用实际行动守护劳动者的尊严。 3. 实现景区与挑山工双向成就：这些挑山工经景区培训掌握基础急救知识，既能给游客指路、提醒路况，还会顺手捡垃圾，成了景区的“活名片”和“山间安全员”。而住宿等福利让挑山工有了归属感，更愿意用心为景区服务，这种双向奔赴让老君山除了自然风光外，更添了打动游客的人文魅力。 4. 传递温暖的社会示范：在科技追求高效的当下，很多行业用机器替代人工，老君山的做法恰似一股清流。它证明科技并非要淘汰人力，发展也能带着弱势群体前行，这种重视劳动者、留存人间烟火的理念，给其他景区乃至更多行业都树立了很好的榜样。
