沈逸教授这次点出的现象确实值得琢磨：公考考场外，总有人忙着给违规者找补同情，却忘了沉默的大多数才是真正靠三年五载硬功夫拼出来的群体。 公务员录用规则白纸黑字写着“德能勤绩廉”五条标准，其中品德瑕疵本就是红线禁区。那些一边喊着“心疼犯错者”，一边对守规者付出视而不见的逻辑，本质上是在用情绪瓦解制度尊严。 就像今年7月那个虐猫考生苏某，笔试面试双第一，却因早年虐猫劣迹被取消事业编资格，居然还有人跳出来喊“可惜”，说要“挽救人才”。 那个叫宋清辉的所谓专家，连发两文为苏某鸣冤，说社会该原谅他，甚至鼓吹“他进体制能有大作为”。合着虐待生命的品德污点，在这些人眼里，居然成了可以被轻易抹去的小过错？ 更让人愤怒的是重庆那起公考作弊案，37名考生靠作弊蒙混过关，17人都已经入职事业单位拿了编制。这些人踩着规则的底线上位，背后是多少挑灯夜读的考生被窃取了梦想。 那些为违规者抱不平的人，根本看不到守规者的艰辛。有人每天只睡5小时，刷题刷到手指起茧；有人放弃所有娱乐，顶着压力备考三年，凭的就是一口不服输的韧劲和对规则的敬畏。 公务员招考不是慈善救济，“德能勤绩廉”的标准不是摆设。连基本的生命敬畏心都没有，连考试公平都敢践踏的人，就算能力再强，进入体制只会是隐患，何来“大作为”之说？ 同情犯错者可以，但不能以牺牲公平为代价。当违规者被宽容，就是对守规者的最大不公；当情绪凌驾于制度之上，只会让更多人寒心，让规则沦为一纸空文。 重庆案里，17名作弊入职者最终被清退，组织者获刑5年，这才是对制度的守护。犯错就要付出代价，没有例外可言，这不是苛刻，是对公考公平最基本的捍卫。 公考的核心是选拔德才兼备的人，品德是第一道门槛。如果连虐猫、作弊这样的行为都能被原谅，那“德”的标准何在？制度的尊严又何在？ 别再用“包容”“挽救”当借口，纵容违规就是伤害公平。那些沉默的备考者，他们的汗水和坚持，远比违规者的“委屈”更值得被看见、被尊重。 制度是公平的底线，情绪不能成为突破底线的理由。公考场上，唯有严守规则、敬畏品德，才能守住社会公平的基石，这是所有人都该坚守的共识。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
