台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！ 全球科技赛场硝烟四起，一位芯片业传奇人物直戳痛点：中国14亿人口，人才储备本该碾压对手，可为何这些精英大都流向美国，让竞争天平失衡？ 张忠谋那番话，戳中了太多人的软肋。这位1931年生于宁波的半导体教父，早年辗转香港、重庆、上海，1949年随家人赴美求学，哈佛、麻省理工、斯坦福，一路拿下学位。1955年，他步入半导体行业，从希凡尼亚起步，三年后进德州仪器，1964年博士毕业后重返公司，逐步掌管晶体管和集成电路部门。1972年升副总裁，成为最早进入美企高层的华人之一。1985年，他应邀回台湾，任工业技术研究院院长，次年创办台积电，开创专业代工模式，让这家企业从零起步，成为全球芯片巨头。 张忠谋的经历，本就是中美人才流动的缩影。他多次在公开场合谈及中美竞争。2023年，在台湾一场半导体论坛上，他直言中国大陆14亿人口，从不缺人才，可这些精英全被送到美国，怎么跟美国在高科技上过招？这话不是空谈。早在2023年3月接受日本媒体采访时，他就指出，美国限制中国芯片技术，只会让美企丢掉市场，中国会找到反击办法。10月在MIT演讲，他强调台湾半导体成功靠人才集中，可大陆人才外流，正削弱竞争力。2022年8月，面对美国《芯片与科学法案》，他直言美国缺制造人才，建厂只会白费劲。这些观点，基于他亲历的产业变迁，提醒大家，人才是科技底气。 施一公的观察，更像一面镜子，照出海外华人的纠结。这位1967年生于河南郑州的结构生物学家，1989年从清华本科毕业，次年赴美，1995年获约翰霍普金斯大学博士，后在普林斯顿任教，2007年升讲席教授。实验室里，他专注蛋白质结构研究，发表多篇顶级论文，拿下多项NIH基金。2008年，41岁的他辞去终身职位，全职回国，任清华生命科学学院院长，次年升副校长。2018年，他出任西湖大学首任校长，推动建校。 施一公回国后，常谈人才流动的痛点。2017年，在央视《开讲啦》节目中，他语重心长地说，许多硅谷华人科学家，宁愿在美国做普通副教授，年年发几篇核心期刊文章，日子平平，也不想回国为国家科技添砖加瓦。这话源于他亲身经历：回国前，他在普林斯顿有稳定基金和制药赞助，可内心总觉得欠祖国一份债。 2009年，他接受采访，强调回国不只为科研，更为育人，培养有理想的青年。2023年，在西湖大学会议上，他重申，海外华人常因国内评估机制繁琐裹足不前，但祖国平台已今非昔比。这些直白话，接地气，却直击要害，让人反思，为什么那么多高科技人才，选择在美国平庸度日？ 这两位前辈的话，不是抱怨，而是警醒。中国人口基数大，理工科毕业生全球最多，可高精尖领域，美国常春藤和硅谷华人面孔占三成以上。2022年统计，从大陆本科直出美国的华人终身教授，八成以上选择长留海外。 美国科研经费足，设备先进，评估重质量不唯论文；国内虽硬件一流，如清华北大中科院实验室国际领先，可项目周期短，行政表格多，让人喘不过气。孩子教育、住房压力，也成后顾之忧。一位上海青年教授曾说，他们团队成果不输海归，可申请经费总矮一截，这种重引进轻本土的现象，得改改。 可话说回来，这现象不是铁板一块。全球人才流动，本就随经济脉动。中国这些年，引进力度空前。千人计划累计引6000多海外高层次人才，带动5.39万留学归人，比1978到2008年总和多20倍。华为昇腾芯片，从被断供到自研成功，就是压力变动力，海量数据和市场规模，是美国比不了的优势。人工智能训练，需要PB级交互数据，电商社交平台日产数据，让美企眼红。新兴领域如新能源汽车、无人机，中国企业创新快，国外同行紧张。 生活节奏也成关键。国内科研者忙项目结题、职称教学，国外教授能专注一方向，不年年为考核愁。可这几年，变化明显。清华北大试点长周期评价，项目可五年八年慢慢做，卸下表格负担。薪资追赶硅谷，深圳新能源车企开200万年薪加启动经费，挖回自动驾驶专家。北京上海深圳，建国际人才社区，住房教育医疗一站式服务。2024年，猎聘报告显示，800万中国留学大军中，550万已回国，净流入翻番。一线城市硕士以上学历者超70%，多为35岁以下年轻人，首选互联网金融，期望薪15到40万。 阿里腾讯研发平台，已媲美谷歌脸书。新能源工程师，从论文到产品转化快，这正是中国优势。国外顶尖科学家，来华短期交流，发现实验室设备新，思路灵活。施一公回国16年，西湖大学从无到有，吸引全球目光。张忠谋虽忧人才外流，可他也承认，中国市场大，数据多，反击办法总有。
