上海，小伙因公出差期间，抽奖中了一张价值约3000元的显卡，可公司称，他是代替公司出差，显卡属于公司财物，要求他上交。小伙气愤拒绝，又被人事约谈被迫离职。小伙搞不懂了：我自己中的奖，凭啥要上交？ 据、大象新闻等报道，小金是某公司的实习生，8月底刚入职。 11月14日，公司派小金去苏州出差，参加主办方举办的一场路演活动。 当时，参加活动的有多家企业，为了活跃气氛，主办方举办了一场抽奖活动，面向全场观众集章抽奖。 这个活动很简单，所有人都可以领取一张集章卡，然后在9个参展展位集齐他们的logo参加。 小金领了一张集章卡后，趁上厕所期间在9个展位盖了章，在此期间，同事还委托小金帮他集了章。 傍晚6点左右，公布中奖名单时，小金竟然中奖了，奖品为一张价值约3000元的显卡。 小金兴奋不已，这么多年，自己还是第一次中奖。 同事看小金中奖，提出把显卡卖了换钱，小金拒绝了，决定留着自己组装电脑。 晚上，同事给小金打电话发信息，告诉他这事财务知道了，因为小金是公费出差，显卡也应该归公司所有，让他周一上班将显卡带过去上交。 小金非常气愤，觉得自己被套路了。 周一上班时，小金特意去问了财务，结果发现财务根本不知道这件事。 随后的几天，公司经过多次讨论，没有再要求小金上交显卡，但人事又找他谈话了，很委婉地对他说，事情闹得这么僵，大家低头不见抬头见的，建议他找找别的公司。 显然，这是在逼迫小金自动辞职。 小金觉得，公司并没有规章制度说明显卡归公司所有，临时开会决定让他上交不合理，但是考虑到人事说的有理，小金还是提出了离职。 那么，从法律角度来看，小金抽中的显卡到底应该归小金个人所有，还是归公司所有？ 事实上，小金抽中的显卡的归属问题，关键在于该奖品的获得是基于个人的运气所得，还是履行职务行为的成果。 根据《民法典》中关于民事法律行为的规定，职务行为通常是指工作人员为了履行工作职责，按照用人单位的要求和指示所实施的行为。 公司派小金去苏州出差，目的是参加主办方举办的路演活动，公司的主要期望是让小金完成与出差相关的工作任务，比如了解行业动态、拓展业务等，而并非让其专门去参加抽奖活动。 抽奖活动是主办方为活跃气氛面向全场观众举办的集章抽奖，具有随机性和偶然性。 小金在工作间隙，趁上厕所期间自愿参与的抽奖，并非受公司明确指派去参与抽奖。 公司并没有在出差任务中明确要求小金参与抽奖，也没有对抽奖活动进行任何指示或安排。 所以，小金参与抽奖不属于履行职务行为，抽奖所得的显卡不应被认定为基于职务行为产生的公司财产。 另外，主办方举办的抽奖活动面向的是现场观众个人，意味着奖品是针对个人设置的。 根据《民法典》中关于赠与合同的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。 此次抽奖活动中，主办方作为赠与人，将显卡作为奖品设置，面向现场观众个人进行抽奖。 小金通过自己领取集章卡、集齐展位logo参与抽奖并中奖，实际上是与主办方达成了一个赠与合同关系。 主办方将显卡赠与小金，小金表示接受，这个赠与合同成立且生效。 而公司并非抽奖活动的参与主体，也没有与主办方形成关于该奖品的赠与合同关系。 所以，从奖品性质和赠与合同的角度来看，显卡也应该归小金个人所有。 另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 如果公司认为在特定情况下员工抽奖所得应归公司所有，应当在规章制度中明确规定，并向员工公示。 但小金所在公司没有这样的规章制度，却临时开会决定要求小金上交显卡，这种做法缺乏合法依据。 公司在没有事先明确规定的情况下，随意要求员工将个人抽奖所得的物品认定为公司财产，损害了员工的合法权益，违反了公平、公正的原则。 最后，如果将小金个人凭借运气抽中的显卡认定为公司财产，对小金是不公平的。 《民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 小金在工作之余，通过自己的努力参与抽奖并中奖，他为此付出了一定的时间和精力。如果将显卡收归公司所有，不符合公平原则。 因此，无论是从职务行为、奖品性质、还是公司规章制度及公平原则来分析，小金抽中的显卡都应归他个人所有。 有人说，这件事很显然就是小金的同事眼红他中奖闹出来的，对此您怎么看？
