新东方创始人俞敏洪 给所有企业老板又有新提醒！ 这次是提醒企业老板发“心灵鸡汤”要看场合。鼓励员工可以，批评员工也可以，但是发心灵鸡汤的时候要注意场合。 朋友在新东方工作，吐槽说，俞老在南极旅游的时候，发了一个信庆祝新东方成立32周年，说新东方一直积极正能量，带头做网课，让同行尊重，让学生满意，让家长放心！一个个忙碌在不同岗位上的新东方人，辛苦付出，才有今天的新东方！ 这让处于寒冬的友友们感到很不一样，说我们很忙很累，好不容易熬到一个周末，你却让我们看这个。说这哪里像是庆祝公司成立32周年，明明像是给刚刚成立32周年的老员工上的一个心灵鸡汤！ 说还是实在点吧，这些年你带着我们拼命工作，这几年没有裁员就不错了，还想着发个心灵鸡汤忽悠我们吧！说话的语气有些激动，能理解他们这种感受，一直以来最受不了这种积极正能量的人，最喜欢的还是默默付出，有什么奖励也好，没有也罢，心里有数就行了！ 最有效的奖励还是你让我看到希望，让我看到努力的结果，而不是一句辛苦了！或者一个心灵鸡汤！不知你们有没有同感？
