职场中怎样拒绝越权使唤你的人 怎么拒绝？别硬刚，也别窝囊， 记住这几点，直

职场中怎样拒绝越权使唤你的人 怎么拒绝？别硬刚，也别窝囊， 记住这几点，直接抄作业： 🔹 第一，先搞清“这是谁的活” 别一上来就接，先问一句：“这事儿之前是谁负责的？流程上归哪个岗位？” 很多越权的人，就怕你问清楚。 一旦你把“职责”搬出来，他就没法用“人情”压你。 🔹 第二，用“规则”说话，别用人情对抗 别说“我不想干”，说：“这个事按流程应该是XX部门牵头，我这边插手怕影响责任划分。” ——你不是不帮，是守规矩。 谁敢说守规矩不对？ 🔹 第三，学会“转交+提醒” 比如：“这事儿我不能直接上手，但我知道XX之前做过类似的，要不要我帮你拉个会对接一下？” 既没接活，又显得你懂协作，还把球踢回给该管的人。 🔹 第四，提前“亮边界” 平时聊天就可以说：“最近排期太满了，领导都开始催进度了，再接活真要爆了。” 别人一听，自然掂量要不要找你。 🔹 第五，关键时刻，学会“向上透明” 如果真有人死缠烂打，直接跟自己领导报备：“XX部门让我帮忙做XX，我不确定是否在职责内，您看要不要协调？” ——不是打小报告，是保护自己。 领导心里有数，反而会觉得你懂事。 --- 别再信什么“年轻人多干点没坏处”。 干该干的，是成长； 干不该干的，是消耗。 你的时间、精力、脑力，都是有限的。 你把它们花在别人的活上， 自己的本事怎么练？ 自己的成绩怎么出？ 自己的升职怎么来？ --- 记住： 职场不是比谁更懂事， 而是比谁更会保护自己。 你敢拒绝，别人才会重新看你一眼； 你有边界，别人才会认真对待你。 别等到累垮了、被甩锅了、升职没你了，才明白—— 原来，不会拒绝的人， 才是职场里最廉价的消耗品。 从今天起， 做个有温度，但更有底线的人。 你不是不帮人， 你是——只帮该帮的，只接该接的。 共勉。 职场用人法则 职场沟通潜台词 职场沟通潜台词 职场潜规则 职场底层规则 职场社交潜规则 职场八大规则 职场潜规 职场沟通禁忌 职场规范