昨天上午，公司一个老司机辞职了，人事总监再三挽留 5年工龄拿着4600块工资，

昨天上午，公司一个老司机辞职了，人事总监再三挽留 5年工龄拿着4600块工资，人事总监挽留时只肯加700，老刘一句话怼得人哑口无言：“我上有老下有小，这点钱够养一家老小吗？” 谁能想到，这700块在生活压力面前连塞牙缝都不够——房租1600、孩子英语班1100、爸妈药费1000，再加上三餐、水电费和杂七杂八的开销，4600块工资刚到手就被拆解得一干二净，连给孩子买件新衣服都得精打细算。老刘忍了5年没提过加薪，最后实在撑不下去才选择离开。 更讽刺的是，他转头就找到新工作：7600底薪+包吃+300房补+800全勤，年底还多发双薪，离住处也近。而原公司一开始死咬5000-6000的薪资招聘，面试的司机要么要6500以上，要么直接放话“少于7000不干”，招了半天没人来。直到老板被迫把薪资提到7000，才立马招到熟手。 这事儿说白了，不是打工人贪心，是很多老板总想着用“情怀”“感恩”绑架员工，却忘了大家上班的核心是赚钱养家。你对员工抠门，舍不得给合理薪资，员工自然会用脚投票。等真正没人干活了才肯涨薪，不仅留不住老员工，还得花更多钱招新人，纯属捡芝麻丢西瓜。 很多公司总抱怨留不住人，其实根本问题就在老板身上：既想让员工拼命干活，又不想给足够的回报。你觉得这种“等人走了才肯涨薪”的公司，能走长远吗