“欺负打工人！”湖北武汉，父亲患癌做手术，男子发消息向领导请假7天，但领导却没有回复。于是男子又打电话向领导请假，结果7天后男子回到公司，领导却以“旷工”为由将男子开除了！男子不服，把公司告上法庭！[作揖] 这名男子在武汉一家建筑公司当采购专员，是家里的独生子。去年年初的时候，他爸突然查出肝癌晚期，医生说必须尽快做手术，晚了就来不及了。 王先生当时脑子一片空白，满脑子都是怎么赶紧安排手术，照顾好父亲。可他是采购，手头上有不少对接的活儿，要是突然走了，工作没人接手肯定会出乱子。 他急急忙忙地在微信上找公司总经理请假，把家里的情况说得明明白白——父亲病危要手术，自己是独子必须在跟前，还把手里的工作都列好了交接清单，跟同事也打过招呼，就等领导点头。 消息发出去之后，他盯着手机等回复，一分钟看好几遍，可左等右等，半天都没动静。当时他爸那边还在催着签手术同意书，他心里又急又慌，怕请假没批成，工作和家里两边都耽误。 没办法，他只能硬着头皮给总经理打了个电话。电话接通后，他把父亲的病情又快速说了一遍，反复强调手术紧急，自己就请7天假，回来一定把落下的工作补上。 电话里他没听出领导有反对的意思，只觉得领导应该是默认同意了，心里稍微松了口气，挂了电话就赶紧往医院跑，一头扎进照顾父亲的事儿里，没再多想请假的细节。 那7天里，他天天在医院守着，从术前检查到手术结束，再到术后观察，根本没心思看工作群消息，也没接到公司任何人的电话。 他以为领导都知道情况，同事也能帮忙盯着工作，等父亲情况稳定点，自己回去好好加班就能补上。可等7天假满，他匆匆忙忙赶回公司，刚坐到工位上，人事就拿着一张解雇通知书走了过来，说他这7天没按流程请假，算“旷工”，已经严重违反公司制度，要开除他。 王先生当时就懵了，他赶紧找总经理解释，说自己微信发过请假消息，还打过电话，怎么就成旷工了？可领导压根不听，只说公司有规定，请假得走书面流程，微信和电话不算数，他没批假就不来上班，就是旷工。 王先生又气又委屈，他不是故意旷工，是家里出了天大的事，而且他明明沟通过，怎么到最后就成了自己的错？ 他越想越觉得不公平，这不是欺负打工人吗？ 家里出这么大的事，公司不仅没半点体谅，反而直接开除，一点情面都不讲。他不甘心，就去申请了劳动仲裁，结果仲裁判公司违法解除劳动合同，要赔偿他钱。 可公司不服，还反过来把他告上法庭，非要争个“理”。 法院开庭的时候，王先生把父亲的病历、手术通知书，还有当时给领导发的微信记录、通话记录都拿了出来，说自己确实是因为家庭紧急情况请假，而且主动沟通了工作交接，不是无故旷工。 法官也觉得，公司的做法太不近人情了员工家里有亲人病危，请假合情合理，而且员工已经主动沟通，公司既没回复微信，也没在这7天里联系过员工了解情况，反而直接按旷工开除，确实说不过去。 最后法院判公司违法，得赔偿王先生钱。公司不服上诉，二审还是维持原判。后来这事儿传开了，好多打工人都觉得解气，说这公司就是仗着自己是老板，欺负员工没背景，以为随便就能开除人，没想到最后栽了跟头。 信息来源：红星新闻
