10月14日报道，湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。 “我是独生子，父亲病重我能怎么办？” 王先生（化名）是武汉一家建筑公司的采购专员，干活认真，几乎没请过假。 平时项目一多，他连周末都常常加班，连年假都舍不得休。 2024年，家里突然传来噩耗，父亲在医院被查出胃癌晚期。 医生在病房外一边翻着检查单，一边叮嘱王先生：“手术风险不大，但术后得有人照顾，最好是直系亲属全程陪着，饮食、换药都挺讲究的。” 王先生听得心里一阵发紧，脑子里一片乱。 回到病房，看着父亲靠在病床上，脸色蜡黄、说话都有点喘，王先生心里酸得不行。 他是家里的独生子，照顾父亲的事只能落在自己身上。 那晚回家后，他反复琢磨了一夜，第二天早上就拿起手机，给部门经理发了条很长的微信。 消息里，他把父亲的病情和医院诊断写得明明白白，还说明手术定在下周，申请请假七天。 为了让公司放心，他还特意拍了医院的诊断证明、病历和手术通知单一起发过去。 发完消息后，也不知道是不是经理没看到，打了个电话过去说明情况，电话那头含糊地应了几句，“知道了，先忙你的事吧。”没说批，也没说不批。 王先生心里还是有点不安，怕公司不同意。 但想到父亲马上要进手术室，他也顾不了太多，只能一边安慰父亲，一边等公司回复。 他守在病房外，看着父亲推进手术室。 那几天，他几乎没合过眼。 手术很顺利，父亲总算脱离危险。 等父亲病情稳定后，王先生立刻收拾行李赶回武汉。 他一进办公室就愣住了，办公桌被清空，门禁也刷不开。 再看手机，采购项目群里已经把他踢了出去，群公告还写着：“采购工作由他人接手，王某无故旷工。” 王先生当场傻眼。 当天就找领导理论：“我明明请过假，还打了电话，你们也没说不同意啊？” 可公司人事一脸冷淡：“请假要经过书面审批，没批就是旷工。” 几天后，他收到了公司的“解除劳动关系通知”，理由写得明明白白，“未经请假，擅自旷工”。 王先生心里又气又委屈。 他觉得不能就这么算了，于是申请了劳动仲裁。 仲裁委员会认定公司解雇不合法，要求赔偿他3万多块。 可公司不服，又把他告上了武汉市洪山区法院。 公司那边仍坚持“没批准就是旷工”，态度强硬。 法院审理后给出了明确意见：王先生请假事由合理且紧急，作为独生子陪父亲手术，符合社会常理，也合乎人情。公司既没说明请假流程，也没及时告知不批准，更没在他离岗期间联系确认，显然缺乏人文关怀。 最终，法院判公司违法解除劳动合同，必须赔偿王先生3.3万余元。 公司不服上诉，二审仍维持原判。 拿到判决书那天，王先生心里百感交集。 他说：“钱倒是小事，主要是想给自己个交代。” 从那以后，他对“公司文化”这四个字有了新的理解：“制度是死的，人是活的。” 类似的事，其实不少。 北京就有个汪女士，因为父亲脑瘤手术请假被辞退，最后法院也判公司赔4万元。 律师解释，法律上确实没明确规定“陪护父母”必须批假，但只要事由合理，公司若一味死扣规章，不仅不近人情，还可能违法。 他也提醒打工人：如果遇到类似情况，别怕麻烦。请假最好留下文字或语音记录，保存病历等证明。真要闹到仲裁或法庭，这些都是关键证据。 而对企业来说，这事同样是个教训，管人可以严格，但别冷漠。 毕竟员工不是机器，谁家没点急事？容人一步，有时候就是留住人心。 对此你怎么看？ 信源：河南都市频道
