评职称要拉关系，要送礼，要造假？这都是为自己开脱的借口，真实情况如何？ 如今，不

评职称要拉关系，要送礼，要造假？这都是为自己开脱的借口，真实情况如何？ 如今，不论是高校、科研单位还是中小学校，职称评审工作都进入了正常化，规范化，标准化的轨道。上边有国家或省级人社部门制定的系列标准，下边有各专业系列的评审委员会及详细打分、评审细则，有纪检监察部门监督，总体上是公平的。 例如高校教授的评审程序：个人申报→二级学院（系）初审→打分排序推荐→学校人事处审核→述职答辨→评审委员会评审→公示评审结果→最终公布名单。 所谓“造假”难度越来越大，查重查假、查剽窃，准确率很高； 所谓“关系”，只有你通过初审、复核，进入述职答辨名单后才有可能。但评委20多人，能找几个“关系”呢？ 所谓“送礼”，在你没有通过初审复核，没进入到述职答辨行列里，你送礼谁敢收呢？ 当然，有人的地方就有往来，就有交情，就有远近，这是人的自然属性决定的。这情况可能有，但绝大部分申报人不需要这些。 你业绩不够，论文不够，科研成果没有，再有“关系”也白搭。 网上有些人的议论，纯属个人主观臆断，跟实际情况基本不着边。晋职称还得凭本事！ 你对职称评审怎么看，欢迎讨论。#职称评审# #职称评定新政# #职称门槛# #职称新规#