重庆，男子是保安大队长，每月工资7000元，可突发脑梗，在家里休息了2个月后，到

重庆，男子是保安大队长，每月工资7000元，可突发脑梗，在家里休息了2个月后，到公司报到，公司却把他降为了保安，工资也变成了3400元，男子接受不了：降职降薪，自己的脸往哪里放？   在重庆，一位姓张的大哥最初进入公司时应聘的是保安岗位，凭借着认真负责的工作表现，很快得到了公司的认可，后来被提拔为保安大队长，每月能拿到7000元的工资，这份工作让他在岗位上兢兢业业，对职责范围和工作节奏都十分熟悉。   可生活总有无常，2024年的一天，张大哥在家休息时突然身体不舒服，送医检查后被确诊为脑梗。   他第一时间向公司请假，之后在家休养了两个月，看着身体基本恢复，他想着能像以前一样回到工作岗位，便按时到公司报到，期待继续担任保安大队长。   可让他没想到的是，公司给出的安排并非回归原岗位，而是让他去做普通保安，工资也从每月7000元降到了3400元，这样的落差让他难以接受。   张大哥只是因病休息了两个月，身体恢复后明确表示能胜任原岗位，公司却不做沟通就直接降职降薪，不仅让他在面子上难以接受，从劳动合同履行的角度看，也没有尽到用人单位应有的责任，这种做法显然缺乏对员工的基本尊重。   张大哥遇到的这种情况，并不是职场中唯一的劳动者权益受损案例。   在深圳，有位男子在一家网络公司做工程师，这个岗位需要较高的专业技能，他在公司工作多年，一直认真履行职责，为公司发展出了力。   可某天他突然收到一份盖有旭康实业印章的调岗通知书，公司以岗位发展需求为由，让他从工程师岗位调到保安岗位，薪资直接降到每月2360元，这个数字刚好是深圳市的最低工资标准，而且要求他接到通知第二天就到新岗位报到，1天内完成工作交接，超期不报到就算旷工，情节严重还视为自动离职。   这位男子觉得公司毫无理由就做这样的调整，明显是逼着自己主动离职，这样公司就不用支付解除劳动合同的赔偿金，做法实在过分。   旭康实业作为一家人力资源招聘企业，面对质疑时说这位男子入职时的“网络工程师”俗称“推广员”，这样的解释没能平息争议。 后来因为男子把调岗通知书发到网上，公司还报了警，说男子泄露公司机密，可这种做法不仅没得到公众理解，反而引来更多批评。   还有南京一位姓张的先生，在一家餐饮公司做水电工，一干就是18年，之前每月平均实发工资有6800多元。   2022年，他被查出癌症，经过手术和长时间治疗，2023年8月医疗期满，身体好转后立刻想回公司上班。   可返岗第二个月，公司就发了《待岗通知书》，让他回家休养，只发病假工资，每月只有1800多元，还不到原来工资的三分之一。   张先生不同意这个安排，先申请了劳动仲裁，最后只拿回1400元的工资差额，于是他又把公司告到南京市鼓楼区人民法院，要求公司补发剩下的工资差额。   法院审理时组织双方调解，公司既拒绝调岗方案，也不同意支付解除劳动合同的经济补偿金，还要求张先生出具劳动能力鉴定书才让他返岗。   张先生配合去相关部门申请鉴定，可因为不符合法定鉴定条件，没办法提供鉴定书。   法院最后认为，公司强制让张先生待岗，相当于变相剥夺他的劳动权，劳动者医疗期满后有权要求公司提供劳动条件，最终判决公司补足张先生的工资差额，并且按照原劳动合同继续履行。   法官还提到，单位调岗调薪需要符合三种情况：双方协商一致、单位停工停产没岗位、劳动者经培训调岗后仍不能胜任工作，单位要谨慎使用用工管理权，既要遵守法律，也要有人文关怀。   只是因为一场病，就从管理岗降到基础岗，薪资几乎腰斩，公司既没有充分协商，也没有合理依据，这样的处理方式，不仅伤害了员工的工作积极性，也可能违反了劳动合同的约定。   今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源：   原文登载于重庆电视台大城小事2025年10月07日关于《9月中旬，重庆九龙坡区，张大哥说，他本来是一个保安大队长，就因为生了一场病，被降职成了普通保安，这是怎么回事呢？》的报道