果然事教人,一教就会, 得力这道歉来得比谁都快, 但真心有几分?怕是只有 舆情热度知道。 三轮面试都过了,7年工作经验、多次升职的履历摆着,证明人完全能胜任岗位,结果就因为走路跛脚,报到当天就被劝退,还逼着人说“自愿离开”。 这哪是看能力,分明是在挑“形象”。 直到舆论炸了锅,CEO才出面道歉,派专人飞过去面谈,又是问责又是复盘流程。 可早干嘛去了? 要是没人曝光,这歧视是不是就咽进当事人肚子里了? 更讽刺的是,还有同类求职者说体检后直接被拒,连辩解机会都没有。 企业的体面从不是靠“完美员工”撑起来的,而是对每个劳动者的尊重。 现在整改措施列了一堆,但当事人早说了“不是非它不可”。 你说,这种被舆情“逼”出来的道歉和整改,能真正清除职场里那些隐性的歧视门槛吗?
果然事教人,一教就会, 得力这道歉来得比谁都快, 但真心有几分?怕是只有
吃瓜小晨晨
2025-10-01 06:52:08
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