最爱给员工发钱的老板崔培军说：我们现在5000人，但是不打卡也不签到，晚来一会给领导打电话就行，曾经崔培军将1亿元摆在桌子上，让员工限时数钱，数多少拿多少！ 崔培军作为一名出身农村的普通工人，他凭借着过人的胆识和坚韧不拔的精神，在2002年创办了河南矿山起重机有限公司。 这一路走来，功成名就的崔培军回忆道，工厂就是几间破旧的厂房，设备也是东拼西凑来的，那时候我和工人们一起干，从早干到晚，连饭都是在车间里匆匆扒几口。 而如今，我们的产品现在已经进入了航空航天、汽车船舶、钢铁冶炼、石油化工、铁路军工等高端领域，崔培军自豪地说。 在众多企业家追求利润最大化的商业环境中，崔培军却坚持走出了一条与众不同的道路，他认为，一个企业，不是老板一个人就能干好的，而是要靠全体员工一起奋斗，齐心协力。 崔培军常这样对管理团队说，员工的伟大，才能成就企业的平台，所以在这样的信念下，与大多数企业严格的考勤制度不同，河南矿山的5000多名员工不需要打卡或签到，如果有事耽误了，只需要告知领导即可。 下雪天路滑，晚来半小时有什么关系？崔培军表示，我相信我的员工，他们是成年人，知道自己的责任。 这种信任和尊重，换来的是员工的忠诚和努力，在河南矿山，员工离职率远低于行业平均水平，许多员工已经在公司工作了十几年甚至更长时间。 在这里工作，感觉像是在一个大家庭里，一位工作了12年的老员工说，老板尊重我们，关心我们，我们自然也会全心全意为公司付出。 其实崔培军最让员工死心塌地的，也是因为他公开表示，企业挣一块钱，要给员工发八毛。这意味着企业80%以上的利润都会回馈给员工，这在当今商业社会中几乎是闻所未闻的。 2024年，在年终表彰大会上，销售部的优秀员工年终奖最高可达500万元以上，这样的奖金水平在制造业中实属罕见。 除了丰厚的年终奖，崔培军还创新性地设计了"数钱游戏"——在年会现场摆放长达50米的长桌，上面铺满百元大钞，员工在规定时间内数多少就能拿走多少。 不仅如此，每年中秋节，除了给员工发放丰厚的节日礼品外，还会给每位员工的父母发放600元慰问金。 父母养育了我们的员工，我们应该感谢他们，崔培军说，尊老爱幼是中华民族的传统美德，企业也应该传承这种美德。 在这里工作，真的是一人上班，全家享福，一位员工感慨道，老板不仅关心我们，还关心我们的家人，这在其他公司很难想象。 而除此之外，崔培军对学生的资助，也让人拍手称赞，然而这一切，还要从2004年的一个冬日，崔培军驱车返回老家说起。 当时的他路过一个偏远村庄时，他看到一个十七八岁的男孩正在田间劳作，好奇心驱使他停下车，与这个男孩攀谈起来。 得知男孩没钱上大学后，他自己出身贫寒，深知教育对改变命运的重要性，当天回到公司，他就决定设立"贫困大学生助学基金"，专门资助家庭困难但品学兼优的大学生。 到2010年，河南矿山每年资助的贫困大学生已经超过50人，截至2023年，这个数字已经增长到了100人以上，累计资助金额超过2000万元，受益学生超过1000人。 在这个物欲横流的时代，崔培军用自己的实际行动诠释了什么是真正的企业家精神——不仅创造财富，更要创造价值，不仅追求利润，更要追求意义。 而这样优秀的企业家，才是众多老板应该学习的榜样，只要你把员工放在心里，自然你的企业，就会经营的风生水起！
