给大家一个掏心窝子的建议，就是大家在找工作的时候，尽量去投那些你看似高攀不起的工

给大家一个掏心窝子的建议，就是大家在找工作的时候，尽量去投那些你看似高攀不起的工作。因为大多数岗位都是非技术岗，你看那招聘要求写得越多的，越是好进的岗位。招聘的时候要求你会组装汽车，进去后你发现那就是拧螺丝的活。 找到一个好工作，无非就两点。 第一个是筛选岗位，你可以不知道自己要什么岗位，但是你一定要清楚自己不要什么。像那种单休或者大小休、不交社保的，你就直接让它滚。这里有个tips，就是如果你是三无应届生，我比较推荐你先用Boss直聘去筛选，因为某招聘平台比较适合有三年以上工作经验的人，而且Boss直聘的岗位比较多，HR大部分是真人，回复也比较及时，方便你哐哐去海投。 然后薪资待遇你就把它调在8K左右，别调低了，最低最低也得6K，因为这是二线城市及以上的基本线，你总不能倒贴钱上班吧？然后你看这里写了一大堆的招聘要求，不要被那些看似高大上的招聘要求吓退了。一个非技术岗，你有嘴会说话、有手会码字就能上任。 第二步就是包装自己。记住了，招聘要求不是写给你看的，是拿给你抄的。说到底，你和HR同为打工人，打工人何苦为难打工人，人家也想早点招到人，早点收工。你只需要把你的相关经验写在简历里面，这比你是哪个学校毕业的、学的什么专业要重要得多，HR顺手就给你发面试邀约了。 你说你没经验怎么办？ 那就编呗！比如你说你之前参与过类似的项目，哪怕你只是在学校社团活动中见过相关的活，也能包装成有相关经验。像应聘行政岗位，你就说你在大学组织过大型活动，负责过人员协调、物资采购等工作，这其实和行政岗位的日常事务有相同之处。 如果你要应聘新媒体运营，就讲自己曾经运营过个人自媒体账号，有过撰写文案、策划内容与粉丝互动的经历，即便账号粉丝不多、数据一般，也能突出自己对新媒体运营流程有一定的了解。总之，就根据自己的目标岗位要求，合理地把自己的经历往上靠，让简历看起来更符合岗位要求。 最后，HR都是很“渣”的，人家肯定不会只收到一份简历，所以你也不要指望人家一对一，你也要拿出脚踏多条船的精神。海投就是海投，两眼一睁，哐哐就是投。大家都是普通人，哪有什么天选之子，运气不行，数量来凑，我们哐哐投就完了。 这里提一句，如果说你投了100多份，结果回复的不到10份，不用想，肯定是你的简历有问题。这个时候你需要先把你的简历改好，然后再哐哐去海投。