上个月，公司裁员名单上有“卷王”老陈。他每天最早到最最晚走，周末主动加班，朋友圈常晒凌晨的办公楼。可裁员通知下来那天，老板只说了句：“你很重要，但替代你不难。” 一句话戳破了多少职场幻象：没有稀缺性的努力，终将成为沉没成本。 想起五年前的我，也把“拼命”当勋章，直到体检报告出来才明白：职场不是百米冲刺，而是一场需要配速的马拉松。那些凌晨两点还在晒加班的人，或许还没参透——真正的高手，都在别人看不见的地方修炼内功。 观察身边混得好的同事，发现他们都在做三件事： 第一，用80%精力打磨核心技能。 销售专攻大客户谈判，技术死磕架构设计——把力气使在刀刃上。 第二，把领导当资源而非裁判。 主动要项目、要曝光度，而不是被动等评价。就像同期入职的小张，每天准点下班却连升两级。后来我才看懂：他花三年啃下跨境业务，在公司开拓海外市场时成了唯一能牵头的人。 第三，定期评估自身市场价。 保持面试、看机会，清楚自己离开平台能值多少。伪努力和真成长之间，隔着一条认知的鸿沟。 现在很多公司喜欢搞“加班时长排名”，深夜工位照成了企业文化。结果呢？白天摸鱼刷手机，晚上表演给领导看。虚假繁荣背后，是组织效率和员工健康的双重透支。 当然，不瞎卷不等于躺平。 职场真正的清醒，是找到“成长效率曲线”： 1、入职前两年：用体力换经验（多干多学） 2、三年后：用经验换资源（参与核心项目） 3、五年以上：用资源建壁垒（打造个人IP） 昨天团队新人问我该不该为年终奖拼命加班。我指指窗外晚霞：“如果你用健康换来的钱，将来要加倍还给医院，现在的努力是否值得？真正的职业规划，是让五年后的你感谢今天的自己。” 裁掉老陈后，公司业绩反而涨了。这大概就是职场最残酷的真相：你的价值不在于加班时长，而在于解决问题的不可替代性。
