[太阳]中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才

[太阳]中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才。中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本，发人深省！   （信息来与：海峡导报——邱震海：“中国辛辛苦苦地在14亿国人中培养人才，而美国则是在全世界77亿人口中收割人才。在美国的12万科学家中，有3万名是华人”）   邱震海教授的论断，精准戳中了中美人才战略的核心差异。——中国长期以本土培育为核心，而美国则凭借历史积累与制度设计，构建起 “全球型人才虹吸网络”。   美国的 “收割基因” 早有渊源，二战后 “回形针计划” 系统性吸纳 1600 余名德奥科学家。冯・布劳恩团队将 V-2 导弹技术转化为土星五号火箭的动力核心，奠定了其航天霸权的基础。   这种 “精准收割顶尖人才” 的策略延续至今 —— 英伟达 2024 年推出 “全球杰出人才计划”，以百万美元科研资金、绿卡加急等福利争夺华人 AI 研究者。   这背后是芯片行业 25 万华人从业者、AI 领域超三成核心论文出自美籍华裔学者的支撑。   而 OPT 实习签证、H-1B 工作签证曾有的灵活性，更让美国成为全球人才的 “惯性流向地”，2022-2024 年国际奥赛美国队超六成主力为移民后代的数据，正是这一虹吸效应的生动注脚。   反观中国，长期聚焦本土人才培养，在基础教育普及与高端人才培育上成效显著，但在全球人才吸引力上曾存在短板。   正如邱教授所指出的，过去我国在科研生态、政策保障等方面的不足，使得部分顶尖人才流向海外，形成 “培养多、留存难” 的困境。 但当下的人才格局已出现深刻变化——美国的 “收割优势” 正被政策摇摆侵蚀，而中国的 “培养根基” 上正生长出 “吸引磁场”，这让最初的 “差距论” 有了更复杂的时代注解。 美国人才环境的震荡已成不争事实，制裁哈佛事件极具代表性：美国政府的相关政策，导致 27% 的国际生面临转学危机，哈佛医学院多项国际合作停滞。   这种将教育机构卷入政治角斗场的做法，实质是学术独立性的崩塌，让曾吸引全球学者的 “象牙塔” 魅力衰减。   更具讽刺意味的是驱逐韩国技术人员事件。317 名掌握动力电池核心工艺的从业者，因签证问题被赶出美国重点扶持的合资工厂。   “前脚引项目、后脚逐人才” 的短视操作，暴露了其政策执行的混乱。   种种新规不仅让中小企业丧失人才竞争力，连谷歌、微软等巨头也陷入 “招聘周期延长三倍” 的困境，欧盟、法国趁机 “抢人”，昔日的 “人才收割机” 正面临零件松动的危机。   与此同时，中国正针对性破解 “留不住人才” 的环境难题。   大湾区 “青年科研人才特区” 为国际背景博士提供落户与经费支持；合肥、深圳将外籍人才引进与产业链需求直接挂钩......这些举措精准回应了邱教授指出的问题。   重要的是，中国避免了美国的政策摇摆，以稳定的制度预期吸引人才。从学术评价体系完善，到科研投入持续增长，再到学术不端严厉打击，这些变化正在重塑人才留存的 “生态土壤”。 邱震海教授的论断直指竞争本质：人才流向的核心取决于 “发展环境的综合吸引力”，美国的兴衰轨迹恰恰印证了这一点。   当其保持开放的政策环境、自由的学术氛围、稳定的发展预期时，就能高效 “收割” 全球人才；而当政治干预学术、政策反复无常、价值认同褪色，“收割优势” 便会退去。 这一规律为提醒我们：人才竞争不是 “零和博弈”，而是 “生态比拼”。中国无需复制美国的 “收割模式”，而应立足本土培养优势，补齐环境短板，更要坚守政策稳定性。   当下，美国在 “收割” 与 “排斥” 间的摇摆，恰是中国的战略机遇期，当中国持续优化环境，既能让本土培养的人才 “留得住”，也能吸引全球人才 “留下来”，最终实现从 “人才培养大国” 到 “人才集聚高地” 的跨越。