河南蘑菇厂只招女工火出圈！宝妈4点下班接娃，这波操作打了多少企业的脸？ “河南科丰集团公司火了！”9月19日，据记者采访报道，河南濮阳，一个生产蘑菇的企业，因为只招收女性工人，那为什么火呢？ 是因为她们上下班时间自由，特别是对宝妈，简直太友好啦！ 因为有时候孩子4点多就放学了，而如今很少有哪个企业可以做到让妈妈们4点就下班的！ 但是河南濮阳的这家企业做到了！ 咱先别着急夸，先去扒扒这家“宝妈友好型”蘑菇厂的真实运作——我联系上濮阳当地一位在科丰集团干了两年的宝妈王姐，她老家在周边县城，孩子上小学二年级，之前在电子厂打工，因为厂里要求“早八晚八”，每天接孩子都得拜托邻居帮忙，好几次孩子等着等着就哭了，她心一横辞了职，直到去年听说科丰招人，抱着试试的心态去了，一待就是两年。 “你敢信？早上送完孩子8点到厂，下午4点准时打卡走，刚好赶上学校放学，一点不耽误！”王姐在电话里笑得爽朗，说厂里的活儿是分拣蘑菇、打包菌包，都是手上的轻活儿，只要在规定时间内把分配的活儿干完，早走晚走点都没人管。有次她孩子发烧，早上跟组长说一声，晚到了两个小时，下午提前一小时走带孩子去输液，月底发工资，一分钱都没扣。“以前在电子厂，请假扣钱不说，组长还甩脸子，这儿倒好，都是当妈的，互相理解。” 这家厂为啥只招女工？厂长李建军在接受当地媒体采访时说了大实话：“蘑菇种植和分拣，讲究细致、有耐心，女工干这活儿比男工利索；更重要的是，咱濮阳周边村里，好多宝妈想上班又走不开，要么是孩子没人接，要么是老人身体不好要照顾，咱把时间调调，既能让她们挣着钱，又能顾上家，这不双赢嘛！” 可别以为“时间自由”就意味着工资低。王姐说，她一个月干满22天，分拣蘑菇加上打包，能拿4000多块钱，虽然比电子厂少点，但不用熬夜加班，还能天天陪着孩子，性价比高多了。厂里还有个“弹性计件”制度，干得多拿得多，手脚麻利的女工，一个月能拿到5000多，比当地不少坐办公室的文员工资还高。 这事儿传到网上，评论区直接炸了锅。有宝妈留言：“求全国推广！我每天为了接孩子，找的工作都是‘打零工’，一个月挣2000多，还得看老板脸色。”还有网友吐槽自家公司：“我们老板说‘女人要平衡家庭和工作’，结果我请半天假接孩子，他阴阳怪气说‘你这班还想不想上了’，对比科丰，简直是天差地别！” 但也有人疑问：“只招女工，算不算性别歧视？”李厂长后来专门回应了这事：“不是不招男工，是男工大多想干重活儿、挣快钱，咱这蘑菇厂都是细活儿，之前招过几个男工，干了没几天就嫌‘没意思、挣得慢’，自己走了。现在厂里岗位刚好满了，真有合适的男工愿意干，咱也招。”这话没毛病，与其硬凑“男女比例”，不如按岗位需求招人，毕竟能让宝妈们有班上、顾上家，才是最实在的。 其实科丰集团刚开始这么干的时候，也有人反对。厂里的老技术员说：“时间太自由，活儿肯定干不好！”合作的经销商也担心：“万一赶工期，工人都走了咋办？”李厂长没听劝，先试行了三个月，结果发现，宝妈们干活比想象中认真——因为知道这份工作能兼顾家庭，都格外珍惜，不仅活儿干得又快又好，还很少请假，赶工期的时候，不少人还主动提出“先把活儿干完再走”，比之前招的工人靠谱多了。 这事儿说到底，不是科丰集团多“伟大”，而是它戳中了无数宝妈的痛点——不是宝妈们不想上班，是太多企业把“兼顾家庭”当成了“不称职”的理由。就像王姐说的：“谁不想找个稳定的工作？可孩子放学没人接，老人看病没人陪，再高的工资也不敢去啊！”科丰做的，不过是把“不可能”变成了“可能”，给了宝妈们一个“既能挣钱又能顾家”的选择。 现在，科丰集团在濮阳已经开了三家分厂，每家厂都挤满了来应聘的宝妈，甚至有周边城市的宝妈特意搬过来住。李厂长说，下一步打算再增加几个车间，多招点人，还想在厂里办个“四点半课堂”，找大学生志愿者帮忙看孩子，让宝妈们能安心多干会儿活儿。 看看科丰，再看看那些把“996”当福报、把宝妈请假当负担的企业，真该好好学学——企业的成功，从来不是靠压榨员工时间，而是靠懂得尊重员工的需求。宝妈们要的不是“特殊照顾”，只是一个“不用在工作和孩子之间二选一”的机会。 科丰的火，不是偶然，是它用实实在在的行动，暖了宝妈们的心。也希望更多企业能照着科丰的样子学一学，别再让宝妈们陷入“上班顾不上家，顾家挣不到钱”的两难境地。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
