有一次会议，为了提高与会者的重视程度，提高会议效果。主持人强调了一句：这次会议内容，会议结束时要组织测试。 一说要测试，不再打瞌睡，也不再玩手机。效果明显见强。 会议快结束了，主持人说，由于这次会议大家听得很认真，不再组织测试了。 都是从应试中走出来的，深知考试的威力。考试文化已经深入到血液里。只要考试，大家就重视，只要不考试，课程表的课程不开课，甚至还理直气壮。如果没有学分限制，很多网络学习估计没有人学习，有的专家报告可能没有人去听。安排工作没有评估量化，等于说说而已。 过于强调控制，让管理变得更加直接，急功近利的管理，让心平气和的事业就会变得扭曲。文化因素才是根源所在。
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