李乃文说，他毕业后跑了五年的龙套，然后才有机会接触拍戏，曾经差一点放弃。初入职场如此的太多，能坚持的却极少。 回忆参加工作前十年，见过太多同事抱怨领导看不到自己的努力，自己没有机会做更重要的岗位。 那个时候撑不住“领导看不到”而辞职的同事比例不小，也许有人说“人挪活树挪死”，事实不是如此。不知网友们的孩子职场是否顺利，但多数人在经不起能力积累时就期望得到上司重用甚至连最基础的人际关系都不懂得维护，上司自然不会给予机会。 其实职场的公平永远存在，上司选人无非能力+亲近，两者相等时选择亲近的人，能力＞亲近时上司会看能力的影响度，通常能力没有太高影响时还是会选择亲近度。 选人用人常常是主观判断，无法量化。所以职场龙套的过程是让人了解自己、自己了解职场规则与需求的过程。为啥有艺人离开学校就有影视戏排，那是有人了解他（她），而陌生关系就需要用时间让制片人、导演去了解。 如果儿女进入职场了，多问问儿女对职场规则了解多少，包括组织需要的业绩是啥、上司的习惯与性格是啥、组织选人的特点是啥，如果都不知道就不要抱怨上司或组织，让儿女好好去观察职场。 职场都是地域文化，没有清晰地域文化谈职场发展那是虚假。不思考地域文化的职场人，不能成为成长的职场人。
