退休返聘新规落地！养老金和工资双丰收，这几类人最受益 近日，人社部推出了一项备受关注的新政策，旨在改善超龄劳动者的权益保障。这一规定不仅让退休返聘变得更加合理，也为养老金和收入双丰收提供了新的可能性。2025年7月31日发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》成为行业焦点，标志着老年人就业权益迈入新阶段。 新规的亮点之一在于，已领取养老金的老年人可以继续在岗位上工作，同时领取工资，但其养老金账户将保持冻结状态，避免重复缴费。这意味着他们可以在工作期间享受双重收入，既不影响养老金，也能增加实际收入。 对于未满缴满15年社保的人员，政策提供了新的途径：可以选择个人补缴或由单位代为缴纳，积累到一定年限后即可领取养老金。例如，一位50岁退休的女士，之前只缴纳了12年社保，通过返聘期间的补缴，退休后每月养老金将多出1800元。 在保障措施方面，工伤保险的覆盖也得到了加强。企业必须为超龄员工购买工伤保险，且个人无需承担任何费用。一旦发生工伤，相关赔偿将按照正式职工的标准执行，极大地保障了老年劳动者的权益，减少了企业规避责任的空间。 此外，关于用工关系的管理也有明确规定：所有合作都必须签订书面协议，内容包括工作职责、薪酬、休假安排和安全措施，口头协议将不被认可。企业在安排超龄员工工作时，应严格限制加班时间，除非遇到特殊情况如紧急抢修或灾害救援。同时，工资水平必须符合当地最低工资标准，不允许以“返聘优惠”压低薪酬。 新规还强化了维权通道，劳动监察机构和仲裁机构成为保障超龄劳动者权益的重要平台。遇到欠薪、工资被克扣或工伤等问题，劳动者可以直接投诉到人社局，相关部门将依法查处。对于劳动争议，可以通过仲裁或诉讼途径解决，保障了权益的顺畅维护。 业内专家普遍认为，这项政策是应对人口老龄化的关键措施之一。随着60岁以上人口逐渐突破3.1亿，占比超过22%，延迟退休和返聘制度的完善，既缓解了用工压力，也让老年人有尊严地继续贡献自己的力量。有人担心，企业可能会因繁琐手续或责任担忧，选择拒绝超龄员工，但从长远来看，这一政策更是保障老年人权益、促进社会和谐的重要步骤。 总结来看，退休返聘新规犹如春风化雨，为老年人带来了新的就业机会，也为企业提供了更为合理的用工方案。它不仅象征着“老树发新芽”的精神，也代表着社会对老龄化问题的积极应对。未来，期待这一政策能在实践中落到实处，让银发族在岗位上焕发出新的光彩。 以上内容纯属个人见解，欢迎关注讨论！退休返聘 返聘人员权益 退休新办法
