阿里最高层终于忍不住发飙了！再这么搞下去，钉钉人心散了，阿里文化也要没了！
6月10号，阿里合伙人委员会直接内网发文《有情有义有成长，才是阿里文化》，点名批评钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”。
导火索是钉钉前产品经理7.5万字离职长文《置身钉内》，爆料自己两次晕倒、一次叫120；还有“望舒行动”——飞书灯不灭，钉钉没人敢走。后来钉钉副总裁马锐拉也承认，团队是在“消耗身体追赶节奏”。
无招2025年4月回归钉钉，嘴上喊“回归用户”，实际搞高压管控：压缩午休、禁用小红书、面试要拉“族谱钉群”、请假扣绩效。结果ONE项目日活300万后快速降级，核心团队散了，大客户也跑了。
合伙人这次发文，等于给钉钉划线：钉钉是阿里战略资产，不是谁的个人翻盘工具。高压管控不是效率，是失控；AI时代，创新靠的是创造力，不是机械执行。
现在钉钉少了三百多人，C6大楼被叫做“阿里缅北”。高层只定性、没换人、没整改时间表——但所有人都知道，再内卷下去，人心真要散了。
