“白嫖成功了？”天津43岁的男子杨某，因涉嫌犯罪被判处缓刑3年。判决生效后，他故意向单位隐瞒刑事判决，一边正常上班、每周照常去社区，就是不报备。单位被蒙在鼓里长达7年，直到2025年3月才在人员信息核查中意外发现真相。单位随即对其作出开除决定，并提起诉讼，向杨某索要其违规领取的工资、社保及公积金共计137.9万余元。法院判了。消息来自红星新闻2026年6月2日的内容。 事情要从2016年9月说起。杨某原是天津市宁河区某执法支队的在编职工。2016年9月23日，他因涉嫌犯罪被刑事拘留，二十多天后被取保候审。回到单位后，他照常打卡上班，单位并未启动人事核查，一切薪酬照旧发放。2017年12月6日，宁河区人民法院对杨某作出判决：有期徒刑两年，缓刑三年，并处罚金2000元。同年12月17日，判决正式生效。 根据国家和天津市关于事业单位工作人员的规定，被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，从判决生效之日起，应当取消原工资待遇，单位也应作出开除处分。然而，判决生效后的整整七年里，杨某从未主动向单位报备自己的刑事处罚情况。 他一边严格遵守社区矫正规定，每周照例去司法所报到；另一边照常按时到岗，和所有同事一样打卡上班、领取工资、享受社保和公积金。据媒体报道，截至2025年事发，该支队为杨某支付了自2016年9月至2025年4月的工资、社保及公积金合计140.4万余元，其中违规领取部分高达137.9万余元。 2025年3月，该支队在一次人员信息专项核查中，意外查到了杨某多年前的刑事判决与缓刑记录。单位当天即对其作出开除公职处分决定。2025年10月，该支队正式向宁河区人民法院提起诉讼，要求杨某返还在职期间违规领取的137.9万余元。 庭审中，杨某辩称自己与单位的人事关系一直存续，提供劳动获得报酬是合法权利。他还提出，法院的刑事判决书属于公开可查信息，单位长期未发现问题属于管理疏漏，责任不应完全由个人承担。法院审理后认为，公职人员被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，判决生效后必须停发所有薪酬福利。 杨某自2017年12月判决生效之日起，已失去继续全额领取在岗工资、享受单位配套社保公积金待遇的法定资格，后续七年持续领取的相关钱款，属于没有合法依据取得的不当得利。2026年3月20日，宁河区人民法院作出一审判决，判令杨某向原单位返还款项137.9万余元，同时驳回了单位的利息追偿诉求。 一桩隐匿七年的人事漏洞，最终酿成百万级别的纠纷，既暴露了单位人事管理的松懈，也凸显了个人刻意隐瞒的沉重代价。杨某以欺骗手段在岗七年，突破了基本的职业诚信底线。 法院的判决传递了一个明确信号：法律不会因为你“藏得深”就放过你，七年不晚。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
