贵州大学此番设置以“配偶为本校在编优秀博士”作为报考硬性门槛的招聘，被质疑萝卜岗并不意外。将亲属身份捆绑入职条件，突破了公开招聘公平择优的底线，人为把绝大多数符合学历、专业的求职者拦在门外，规则明显违背事业单位招考公开、公平、公正原则。 事件经舆论曝光后校方火速叫停招聘、承认条件设置不当，体现了社会监督的作用。招聘简章能顺利对外公示，也暴露出校内招聘审核环节存在漏洞。事业单位招聘关乎公共资源分配，今后需完善事前审核机制，从源头堵住量身定制招聘条件的漏洞，用严密制度守护就业公平，杜绝各类变相设岗的奇葩招聘。
