2026年5月，杭州俞女士收到酒店正式Offer后裸辞，4天后岗位被取消。 酒店只赔1个月工资（5500元），她拒绝并准备起诉。 法律定性： Offer取消适用《民法典》“缔约过失责任”，应赔偿信赖利益损失（原工资损失、社保断缴等）。2024年武汉类似案件，求职者获赔4.5万元。 三条建议： · 先签劳动合同再辞职。 · 保留录用书、聊天记录、离职证明等证据。 · 设定离职缓冲期，或要求签署《预录用协议》。 历史证明：从2020到2026，法院对这类案件的赔偿额在提高。 不诚信的企业，该赔就得赔。 --- 💬 互动时间 你或者朋友，有没有遇到过“拿到Offer后被取消”的糟心事？ 最后怎么处理的？ 欢迎评论区分享你的经历和维权建议！ 👇👇👇解雇员工赔偿 确认合同无效案 解雇真相 杭州违法辞退 阄辞退
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理趣童韵
下家是原单位找的吧？！
鑫森淼焱垚
都找了下家了还叫裸辞吗？只是被下家耍了而已