别不当回事！仅深圳一地就扎下了十二万印度籍居民，一年八万张签证与猛增五倍的直航客机，正把大批高学历的南亚年轻人送进南山高新区的格子间。受本土就业窒息与极端高温的双重挤压，越来越多的印度年轻人把中国当成安身立命的下一站。 中午十二点的南山科技园食堂，总能看到不少操着英语的南亚面孔和中国员工一起排队打饭。他们大多穿着格子衬衫，背着双肩包，手里拿着工牌，和身边的中国同事没什么两样。这些人里，绝大多数是来自印度的IT工程师。 根据最新的统计数据，目前在深圳长期居住的印度籍居民已经突破了12万人。这个数字在过去五年里翻了近两番，成为深圳外籍人口中增长最快的群体之一。他们中的80%以上集中在南山高新区，从事软件开发、人工智能、数据分析等高科技行业。 过去一年，中国向印度公民发放的工作签证和商务签证超过了8万张。与此同时，中印之间的直航航班数量也出现了爆发式增长，从疫情前的每周十几班增加到了现在的每周近百班，足足增长了五倍多。 航班的增加大大降低了往返中印的时间和成本，让更多印度年轻人可以方便地来中国寻找机会。 印度每年有超过500万理工科毕业生进入就业市场，但本土能够提供的优质岗位却十分有限。印度的IT行业虽然全球闻名，但内部竞争极其激烈，普通工程师的月薪只有几千元人民币，远低于中国同岗位的薪资水平。 很多印度顶尖大学的毕业生，在本土找不到满意的工作，只能把目光投向海外。 除了就业压力，日益严重的极端高温也让很多印度年轻人难以忍受。最近几年，印度夏季的最高气温经常突破45摄氏度，部分地区甚至达到50摄氏度。 高温天气导致大面积停电停水，很多工厂和办公室不得不停工，人们的正常生活受到严重影响。 中国的科技行业发展迅速，对高端技术人才的需求持续旺盛。中国科技公司给印度工程师开出的薪资，通常是他们在印度本土的3到5倍。 而且中国的基础设施完善，治安状况良好，生活便利度很高，这些都是吸引印度年轻人的重要因素。 很多印度工程师来中国后，很快就适应了这里的生活。他们会用微信支付，会点外卖，周末会去逛商场和公园。 一些人还把家人接到了中国，孩子在深圳的国际学校上学。对他们来说，中国已经不再是一个陌生的国家，而是他们安身立命的地方。 大量印度工程师的到来，也引发了一些讨论。 有人认为，他们的到来会挤占中国本土工程师的就业机会，拉低行业的薪资水平。也有人认为，跨国人才的流动是正常现象，不同国家的人才在一起工作，可以互相学习，共同进步。 事实上，中国科技公司招聘印度工程师，主要是为了填补某些特定领域的人才缺口。这些岗位往往需要具备全球视野和丰富的国际项目经验，而印度工程师在这方面有一定的优势。 而且，中国本土的优秀工程师依然是科技公司招聘的首选，不存在被大规模替代的情况。 随着中印两国经贸和科技交流的不断加深，未来可能会有更多的印度年轻人来中国工作和生活。 同时，也有越来越多的中国企业和人才走向印度，参与印度的经济建设。这种双向的人才流动，是全球化时代的必然趋势。 人才从来都不是某个国家的私有财产，而是全人类的共同财富。 一个国家能够吸引多少来自世界各地的优秀人才，恰恰反映了这个国家的开放程度和发展活力。我们应该以更加开放和包容的心态，看待这种跨国人才流动，让不同文化背景的人才在这里碰撞出更多的火花。
