超龄劳动者基本权益保障暂行规定 这则消息实际上对于超龄劳动者，在从事相关劳动工作的时候，有一个最基本的保障权益，随着人口老龄化社会的不断加剧，再加之延迟退休的到来，很多人实际上即便是过了法定退休年龄，无论自己有没有正常办理完成退休，都可能有继续工作的意愿和想法，这种情况下就意味着作为超龄劳动者的基本权益保障，是尤为关键的，尤其是在参加社保方面。 而且在基本保障方面，明确指出了超龄劳动者的最低工资标准，也不得低于当地的最低工资标准指导线，这也就意味着作为超龄劳动者，其实他能够享受到跟绝大多数全日制在职人员相同的这样的一个工资待遇，对于他们来说起到了一个决定性的保障。而在社保方面，尤其是工伤保险，实际上是具有强制性的缴纳，所以作为超龄劳动者，今后也能够直接去享受到社保层面的工伤保险，对于自身来讲，也是有一个很好的保障作用。 虽然2026年职工养老金的调整通知还没有下发，但是我认为通过以上这2点信息来看，人社部门的主要工作重点和工作方向，确实是围绕着超龄劳动人员，包括医保的重点体系等方面的工作任务在开展，也就是说下一步的工作，可能会重点围绕养老金的调整，所以说我们需要期待着养老金调整的消息，毕竟养老金的调整窗口还没有完全关闭，所以我们也没有必要过于去悲观这个问题。
