对AI有信仰的人，为何在当下如此珍贵？

AI 时代，大厂需要什么样的人才？ 这两天看到百度内部有一场茶话会，里面有句话我觉得挺有意思的：他们在找对 AI 有信仰、把 AI 用得最好的人。 这句话很值得琢磨。AI 时代，企业缺的不是执行工具人，而是能把技术、业务、产品和判断力揉在一起给企业赋能的人。 以前大厂更喜欢专业人才。你写代码、他做产品、我搞运营，边界感很清晰。但现在呢？AI 把很多重复工作打碎了，一个人如果能跨领域理解问题，反而是更值钱。 这场内部谈话就反复提到一个词，叫年轻态。不是身份证上的年轻哈，而是心态上还能不能更新，能不能跟得上节奏。看到新工具，是想上手试一把，还是先说这不靠谱？这差别其实很大！ 还有一个词很关键，taste。 AI 可以给你十个方案，但哪个更好，哪个更符合业务，哪个最能贴近用户，最后还是靠人的判断。没有 taste，只会让 AI 产出一堆看起来很努力但实际没用的方案。 百度今年在 AI 人才上有一系列密集的动作。譬如说AIDU 计划升级，百万年薪招顶尖人才；暑期实习超 5000 个 offer，九成都和 AI 相关；实习生薪酬也全面上调，AI 类岗位涨幅更高，几乎拉满。 这说明什么？ 大厂渴望的，是优秀人才，是AI时代的复合型人才。 我个人觉得，AI 时代真正值钱的人，是能和 AI 一起进化的人。你懂一个专业，还能带着 AI 把事情做成，这才是下一轮职场分水岭。